三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
赵某于2016年3月入职天津某公司人事岗，公司于每月10日通过银行转账形式向赵某支付上个自然月的工资。在签订劳动合同过程中公司将劳动合同文本交由赵某签字，赵某签字后将劳动合同文本交还公司，但公司并未在合同上盖章。公司制定有《人事管理制度》，赵某对该制度进行了签字确认。
2016年6月1日晚19：30左右，赵某自公司处自行取走包括两份劳动合同在内的材料。
B：不支持
点击查看案例详情↓
一半是海水一半是火焰 2022-12-29 17:22 回复 赞(0) 14楼
我和大家讲一下司法实践中一个有意思的现象，也可以回答上林同学的疑问。
即当法官内心确信哪一方应该得到支持时，就会支持哪一方，但是他判决书中所写的判决理由未必是他内心所想的理由，所以有时候判决书看起来比较奇怪，但结果是公正的。
比如本案，大家都知道员工是签了劳动合同的，且他就是HR，如果此时判决公司未签劳动合同支付2倍工资的话，实在说不过去，所以，就用了邀约承诺等法律术语认定合同有效。
但是我认为，公司给员工未盖章的合同属于要约邀请，而不是邀约，如果公司给的合同已经是盖好章的，当然属于邀约，这是一个法律常识问题。
合同只有双方盖章或签字后才生效，一方未盖章的，合同不能成立。
指手划脚的芒果18061514 2022-12-29 16:22 回复 赞(0) 13楼
上林 2022-12-29 15:44 回复 赞(0) 12楼
说几句题外话吧。
关于这个案例分析，我想知道[案例详情]是站在谁的角度进行表述的？
1、赵某签字后将劳动合同文本交还公司，但公司并未在合同上盖章。这句话是员工说的吗？还是法院开了天眼？反正应该不是企业方自己说的吧。那么在员工私自把合同拿走后，法院是如何认定这一“事实”的呢？
2、公司于2016年6月14日发现赵某取走劳动合同等材料的情况并作报警处理。这句读了好几遍也没读明白，员工2016年6月14日发现员工取走劳动合同等资料，并报警处理，那么报警之后呢？警察怎么认定的？是报了警就当没事发生过，然后员工又工作了一年，一直到2017年6月开始请假的？
又或者是笔误，实际情况是2017年6月7号员工开始请加，2017年6月14日公司发现员工盗取了劳动合同材料然后报警？那么问题又来了，员工2017年6月7号就请假了，公司6月14号是怎么发现员工取走劳动合同等资料的？是通过监控录像吗？但是赵某自己就是人事岗，只通过一段录像怎么证明赵某拿材料的动作是盗窃行为？公司在赵某请假几天后发现少了劳动合同怎么能证明是赵某偷的？
3、案例解析中的核心观点，我认为存在重大问题，“劳动合同在赵某完成签字并将劳动合同交还公司时已经成立，即便依照赵某提交的劳动合同文书所示公司确未加盖公章，亦属形式要件存有瑕疵，并不等同于未签订书面劳动合同。”形式要件存在瑕疵和形式要件没有，可不是一个概念，如果这个观点成立，那么明天我就拟一份跟三茅网站的劳动合同，签好名字然后给贵公司寄过去。你们就等着接收我吧。
综上，虽然我也认同法院最终不予支持赵某诉求的结果，但是绝对不是因为什么合同要件有瑕疵但合同已签，而是因为赵某作为人事岗员工，负有对合同及相关资料的日常管理职责，所以并不能举证企业未与其签订劳动合同。
关于这个案例分析，我依旧一如既往的怀疑其真实性，无论是案例详情还是案例解析，或许是因为我看到的这个不是一个完整版的案例，也或许就是我想多了吧。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
