劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资拖欠最多不超过30天。
依据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
甜甜shealynn 2023-01-05 14:23 回复 赞(0) 8楼
这种属于用人单位有过失，劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿的
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，无须提前通知用人单位，劳动者可以随时解除劳动合同。
企业延期支付职工工资的，延期时间一般不超过30天。
带你去海边wly 2022-12-29 16:08 回复 赞(0) 5楼
楼主提到的提“提被迫离职”应该是想争取赔偿金。有两个建议，1、收集证据走劳动仲裁；2、向本地法院申请支付令；
对于用人单位如果拖欠工资的行为，可以向当地劳动局投诉或者也可以申请劳动仲裁，一般劳动局在接到投诉以后，只要拖欠工资的情况属实，就会责令用人单位支付工资并向员工支付赔偿金。但向劳动局投诉时，要公司拖欠工资的证据。
向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以向本地法院提起诉讼。
向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。” 申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。
“拖欠多久可以提”这个问题，只要未及时按照劳动合同约定发放，即可以提。
《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：
（1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
（2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。
一半是海水一半是火焰 2022-12-29 16:07 回复 赞(0) 4楼
拖欠多久员工可以提出被迫解除劳动合同，司法实践中有差异，如果约定了明确的支付日期，有的地区认为延迟一天就算拖欠，有的地区认为需要经过一个工资支付周期，即30天，才能算拖欠。建议与当地的劳动仲裁、劳动监察部门沟通确认下。
如公司拖欠的，建议先上劳动监察部门举报，要求其责令企业支付，企业仍不支付的，可以书面向公司提出被迫解除劳动合同，要求补齐工资及支付补偿金，同时可以依据劳动合同法第八十五条规定要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
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