三茅网问答正文

企业未足额缴纳社保

带你去海边w... 2022-12-29 14:58:12

公司自成立到现在5年多，社保是按照岗位基本工资购买的，有一名被开除的员工投诉社保后公司配合补缴且滞纳金也高达几万元。如果全体员工按实际工资缴纳，公司的经营数据可以说是就是在养职工，很难达到盈利状态。但一直这样下去，一旦被投诉，雷（滞纳金）会越来越大，这个大雷该怎么处理。。

王泽强 2023-12-09 09:49 回复赞(0) 8楼

1、政府部门介入就要按要求补缴。
嗨伯伊 2023-09-01 16:29 回复赞(0) 7楼

被投诉了，就补，然后照样非全额缴
bob1111 2022-12-29 21:07 回复赞(0) 6楼

地区有差异，但还是想请教下。社保稽查中，员工举报后，稽查办公室会要求按照员工全额工资给这一个员工缴纳社保，楼主的地区是会追究公司全体人员的社保吗？

带你去海边wly 2023-01-05 10:23

@bob1111：我们这里是稽查科收到员工的投诉后会针对这一个员工进行案件处理，不会要求全公司。民不告，官不究。您那儿会要根据一个员工的投诉顺藤摸瓜追究全公司员工吗？回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2022-12-29 18:50 回复赞(0) 5楼

不会全体员工投诉的，既然要经营，而且要避开全额交社保，就要承担这个风险，只有平时对员工好一些再好一些，不要动不动就动粗就骂就扣钱之类的，惹急了，员工也会想办法对付公司的，特别是某些管理人员任性而为/给公司惹了不少的祸。

带你去海边wly 2023-01-05 10:33

@秉骏哥李志勇：谢谢，确实离职时不愉快或者被动离职的员工才会有投诉追缴这种动作。但企业经营过程中也没法与每个员工都做到好聚好散，也有员工有问题的时候啊回复赞(0)
泽 2022-12-29 16:34 回复赞(0) 4楼

已经明确全额缴纳公司承担不起，那有什么说的呢，认罚不认缴。
上林 2022-12-29 15:55 回复赞(3) 3楼

不需要处理，全员足额缴纳社保，费用公司承担不了，也不想承担，于是就选择不足额缴纳。所以，不足额缴纳本身就是这个问题的解决方案，是结果了，你也不需要为结果再找个结果。

员工投诉的，企业依法依规补缴，这本身就是企业违法的成本，但是这个违法成本与企业不足额缴纳所获利益比不值一提，企业赌的就是绝大部分员工不会投诉。

带你去海边wly 2023-01-05 10:39

@上林：您的回复太妙了，赞10086 回复赞(0)
飚哥 2022-12-29 15:34 回复赞(1) 2楼

可以说，基本上大多数公司都没有足额缴纳社保，如果全额来缴的话，这个高昂的成本很多公司承担不了；我们在招聘的时候，基本也是和员工事先说明了，但是真要碰到离职了去仲裁，那也无可奈何，其实社保稽查科他们也懂，就是民不告官不究

带你去海边wly 2023-01-05 10:41

@小绵羊~：嗯嗯，我们也会做到事先说明，离职不愉快的时候，只能承担违法成本了回复赞(0)
曹婷ting 2022-12-29 15:24 回复赞(0) 1楼

如果从公司成本的角度去考虑社保缴纳基数的话，那可以把按基本工资缴纳和足额缴纳的成本差额与补缴滞纳金相比较，这样数据对比做出符合当下的决定；当然后续公司赢利后，还是能够按照足额缴纳最好了。

带你去海边wly 2023-01-05 10:43

@曹婷ting：谢谢老师，那滞纳金的核算您可以指导一下吗回复赞(0)