因为疫情，公司对应的整个市场环境比较差，整体的业务量就比较少，导致内卷严重啊，今年特别惨，从年头到年尾都没有中一个像样的标。其实年中就有人待岗状态了，之前开会的时候老板也是说想要尽量多撑一段时间，一整年硬是一分工资不少的撑过来了。现在年底了，有一批人当初签合同是统一签到年底了的，就考虑不续签了。现实是，不续签也是有人提出要经济补偿，这我们都理解。就是公司困难，考虑多跟他们谈一谈，让他们能够接受略低法律标准一点点的补偿金额。现在主要是害怕有人谈好了又反悔，这个不续签是否也可以跟协商解除一样弄一个不续签的协议书，约定补偿金额，这样后续是否会有法律风险。有人操作过吗？
然后碰到一个同事，还没有谈，就来一句不按照法定赔我明天就去仲裁的。我们老板已经是出了名的好说话，之前是在国企单位的，能向国企看齐的福利都尽力向国企看齐了，自己主动给员工加工资，没有想到真的一点情面都不留啊。
一半是海水一半是火焰 2023-01-03 11:20 回复 赞(0) 2楼
“现在主要是害怕有人谈好了又反悔”如果担心这个，双方可以在合同到期前签协商解除协议，按照协议约定支付补偿金。
“还没有谈，就来一句不按照法定赔我明天就去仲裁的”，什么样的人都有，公司需要做好各自情况下的预案。
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