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三茅网 问答 正文
error 楼主

部门设置2个人资主管，后入职的如何定位？

卡其色深 2023-01-04 11:57:01
收藏 12
千人企业，步入正轨化过程中，人力部门不设经理，设置2个主管，两主管入职时间相差1年，却只让后入职的话做事务性性工作，是不是没打算发展我？还是对个人能力及定位怀疑？（因为不是专业出身，且距离上分人资经验有近4年）现在每天都是深深的自我怀疑！
  • 因为有xin

    因为有xin 2023-01-09 19:13 回复 赞(0) 10楼

    做好自己本职工作，相互成就，发自内心帮助同事，领导和同事都能看得出来的。怀疑自己，说明自己还不够优秀，说明自己还有要提高的地方。

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-07 08:44 回复 赞(0) 12楼

    1、可以做分工。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-01-10 13:13 回复 赞(0) 11楼

    确实考虑更多的

    应该是自己的规划

    与上级保持沟通

  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2023-01-09 08:18 回复 赞(0) 9楼

    好好做事~不要瞎想，剩者为王

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-01-07 09:22 回复 赞(0) 8楼

    千人企业会设经理的，外聘的可能性大，做好自己的工作，别想太多。

  • 职业经理人刘伟

    职业经理人刘伟 2023-01-06 16:26 回复 赞(0) 7楼

    你把自己负责的版块做好   有结果 效果好 1000多双眼睛能看到的

  • 叶治国

    叶治国 2023-01-05 10:58 回复 赞(0) 6楼

    公司会不会在考虑两个主管晋升一个？

  • 波雅

    波雅 2023-01-05 10:51 回复 赞(0) 5楼

    本职工作做好，给老板汇报好，自己有成长，管别人说什么。

    卡其色深

    卡其色深 2023-01-06 08:16

    是这样的，可能自己太敏感了，不职业 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2023-01-04 13:14 回复 赞(0) 4楼

    不用想那么多。。部门2个主管自然要有所分工，前来的肯定是相对有优势一些，但是后来的不一定就不被重视，主要还是看个人能力。

  • 上林

    上林 2023-01-04 12:10 回复 赞(1) 3楼

    我觉得你想多了，公司以主管身份录用你可能就是出于薪资水平的考虑，可能你的薪资就是对应到了主管级别，对于公司来讲，人力部门多招聘一个人干活是以专员的身份还是主管的身份其实都是无所谓的。

    卡其色深

    卡其色深 2023-01-04 13:07

    通透 回复 赞(0)

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