老师你好，请问员工不同意调岗，公司还能继续调整工作岗位吗？

骆可爱 2023-01-04 17:52:01

nabisapper 2023-01-11 09:48 回复赞(0) 5楼

要看情况，如果是合理调岗，企业有经营自主权，员工必须服从。前提条件是待遇没有下降，工作性质相近，不严重影响通勤等客观原因导致员工增加工作困难。
王泽强 2023-12-06 09:27 回复赞(0) 9楼

1、可以跟员工协商。
Johnson84556 2023-01-11 11:56 回复赞(0) 8楼

员工不同意调岗很常见，是因为他们有他们在乎的利益和个人想法，但站在公司立场考虑，hr要有预先制定的公司制度进行规范化，或者在员工入职签订的合同里面就有相关的条款进行约束。如果之前真的没有，建议采取协商的形式，协商代表尽量选择熟悉了解他个性的人，不一定hr作为公司代表，要过程更要结果。谈妥了就以书面形式发调岗通知，谈不妥的也不排除辞退处理【要有相关绩效考核的证据，违规违纪的证据等】，关键是规避违法程序。
伊丽莎白惠 2023-01-11 11:41 回复赞(0) 7楼

公司可以强制调岗，但是员工别本身不接受，最后结果也可能不会太好。
一半是海水一半是火焰 2023-01-11 10:05 回复赞(0) 6楼

要看调岗的原因及公司的后续处理。

如果属于不胜任，公司有权依法调岗，员工应当接受；

如果属于劳动合同约定的范围内，公司基于管理需要，公司有权调岗，员工应当接受，比如员工负责销售，原来负责某市A区，现在负责B区；

如果属于变更劳动合同，在劳动合同约定的岗位外调整，需要取得员工的同意。

这里的变更还涉及是企业自主变更还是属于劳动合同法第40条第3款的情势变更。

以上调整均不涉及侮辱性、歧视性。

根据以上调岗原因，员工拒绝的，要分不同的处理方式，如果是公司有权调整，员工拒绝的，可能构成严重违纪；如果是必须协商变更的，公司无权单方调整；如果属于劳动合同法第40条3款的情况，员工拒绝的，公司有权单方解除，但需要支付补偿金。
飚哥 2023-01-05 16:38 回复赞(0) 4楼

如果协商不了，公司强制安排，那就看员工反应了，还有调整岗位的关联性和薪资方面是否有变化
秉骏哥李志勇 2023-01-05 16:26 回复赞(0) 3楼

如果公司调岗是合理合法的，就可以继续；即使不合法，也可以继续，员工认为违法，就去仲裁啊。
QSXANDXLQ 2023-01-04 18:09 回复赞(0) 2楼

不能
起笔微凉 2023-01-04 17:54 回复赞(0) 1楼

同学你好，很高兴为你解答。

在员工关系管理中，调岗属于变更劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以，从律法的角度来说，员工不同意调岗，企业强制调岗是不合法的。另外，制度规定的合理性问题，公司制度规定有亲戚关系的人不能在同一个部门，初衷是为了担心滋生内部F败等问题，那如果这两个人的岗位并无利益关系、也不会出现滋生内部F败等问题，是否可以考虑不要上纲上线。