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三茅网问答正文

试用期没有年假是否合法

甜甜shea... 2023-01-04 18:31:01

公司考勤制度里有明确试用期不享受年假，制度经过公示并且给员工本人培训并签字。

如果员工之前的工作已满1年，入职新公司，新公司的试用期规定不给年假是否有法律效力

星晨1488959339 2023-01-11 15:45 回复赞(0) 8楼

工龄满一年即可享受，不是司龄。劳动法规定可以，公司说不行，你说公司规定有没有法律效力。不较真没事，较真的员工去仲裁肯定输。
伊丽莎白惠 2023-01-08 11:07 回复赞(0) 7楼

这就是个“防君子不妨小人”的规定。真遇上在试用期给你较真的人就认倒霉了，这样的人赶紧早早送走更好。
秉骏哥李志勇 2023-01-05 16:11 回复赞(0) 6楼

规定违法，当然无效，你去纠结和仲裁和诉讼，公司肯定输，但你虽然赢了官司，无疑会输掉岗位。一般的单位，都只会计较司龄来给予年假的。

甜甜shealynn 2023-01-05 19:54

@秉骏哥李志勇：工龄够的话，试用期规定不给年假是违法的是么？回复赞(0)
楼主

甜甜shealynn 2023-01-05 13:27 回复赞(0) 5楼

之前看到别人写的一个案例，考勤制度约定了年假必须转正后才可以修，但是员工没有过试用期就被辞退了，员工要求未休年假补偿工资，所以才想问约定了年假必须转正后修是否合法，员工要求补偿年假工资未补偿的去仲裁的话，公司是否会胜诉
叶治国 2023-01-05 13:26 回复赞(0) 4楼

大部分公司都是按入职时间来计算年假的！
飚哥 2023-01-05 09:32 回复赞(0) 3楼

话都说了，是在试用期，哪里来的工龄满一年？？你把之前单位的工龄算上了？估计没有几个单位制度会这样规定吧

甜甜shealynn 2023-01-05 13:21

@小绵羊~：《劳动合同法》对带薪年假的规定是：享受带薪休假的条件以及带薪休假的期限等。在我国的劳动者休息休假的法律法规的规定中，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
如果该员工原来的工龄已满20年，应修年假为15天，入职新公司，工龄是不会清零的，按照你说的不把把之前单位的工龄算上的话，年假就会变成5天了，员工会乐意吗？这样做合法吗？回复赞(0)

甜甜shealynn 2023-01-05 13:35

@小绵羊~：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。回复赞(0)

飚哥 2023-01-05 13:50

@甜甜shealynn：职工之前单位的工龄怎么认定？且不说真假，公司承不承认？这点实际公司十有八九没有实行的回复赞(0)
上林 2023-01-05 09:25 回复赞(0) 2楼

试用期最长不也只能设置半年吗？试用期结束后再安排年假不是也可以吗（注意，年假本身就是企业给员工安排的，并不是员工想什么时候休就休的。），你这条规定其实都没有写出来的必要，模糊一点操作不是更好，何必上纲上线的引发员工质疑呢。

甜甜shealynn 2023-01-05 13:24

@上林：之前看到别人写的一个案例，考勤制度约定了年假必须转正后此案可以修，但是员工没有过试用期就被辞退了，员工要求未休年假补偿工资，所以才想问约定了年假必须转正后修是否合法，员工要求补偿年假工资未补偿的去仲裁的话，公司是否会胜诉回复赞(0)

上林 2023-01-05 16:38

@甜甜shealynn：我们都知道，休年假的前提条件是员工连续工作一年以上，而对于连续工作一年的定义全国各地至今都没有完全统一，有认为累计工作超过一年算连续工作一年，有认为必须在一个公司不间断工作超过一年的算连续工作一年，还有认为如果员工中途有换公司，只要两家公司能够完美无缝衔接的也算连续工作一年。所以针对于你的这个案例，其实重点并不在于是否转正后才能休年假，而在于这个员工的连续工作满一年在案例发生地是如何解读的，因此你问公司是否会胜诉，这个答案是不知道。
另外，我就这个案例本身说点个人看法，一个试用期没过的员工要年假工资补偿，结果走到仲裁环节，我们简单计算一下，假设这个员工试用期是3个月，员工年假为5天每年，也就是说员工即便真的存在年假，那么3个月的工作所折算的年假天数也只有1.25天，实算就是1天工资的问题，因为这点事最后走到仲裁，我觉得无论公司最后是否会胜诉，作为HR或者企业来讲都是失败的。
最后再重申一下我的观点，试用期从1个月到6个月不等，这是一个法定的可控的时间段，而这么短的时间段内，所能对应的年假也是微不足道的，在现实工作中，我们经常会面临两个选择：1，尽量做正确的事。2、争取好的结果。很多时候1和2不是因果关系，而是矛盾关系，如果是你，你会选择1还是2？我的答案是选择2，争取一个好的结果更重要，对于试用期年假问题，模糊操作就是如此，试用期员工应不应该有年假这个争论重要吗，你把它写到制度里，面临的是员工的质疑和法律层面的考量，一旦因为这个问题产生劳动争议又要走仲裁，耗费时间，精力，陪上企业信誉，而最终为的可能就是1天或者2天的年假工资应不应该给试用期辞退员工补上而已。即便你的每一步操作都是正确的合规的，那么这样的结果就是你们想要的吗？…… 回复赞(0)

甜甜shealynn 2023-01-05 19:50

@上林：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
按照法律规定应该是累计工龄
该案例里面的员工累计工龄满20年，法定应休年假为15天，试用期6个月辞退的话，应该是折算为7天年假，所以工龄长的员工会要求补偿，补偿法定是3倍薪资，所以也是有不小的成本呢回复赞(0)

上林 2023-01-06 09:45

@甜甜shealynn：你要辞退一个员工，发现员工有7天年假未休，你会选择补给员工21天工资还是让员工休完年假再辞退？
其实，按照你说的这个最极端的情况，公司最大支出成本也就是21天工资，同时你也例举了《职工带薪年休假条例》也知晓了工龄是累计计算的，那么再回想一下你最初的问题，是不是就有点明知不可行却还要问一问的意思了？
所以，当企业有一项规定，该规定并不一定合法的情况下，公司还要坚持这样做，最好的方法是什么？是把规定公布出来，写到正式的制度里，在规定的事件还没发生时就引起员工的关注并激发群体讨论和争议吗？我们是不是也可以把公司的这个规定仅作为我们遇到该情况时的具体操作依据，把可能的争议范围缩小到当事员工个人与公司而不是全体员工与公司。
有没有想过一个问题，企业为什么总能制定出明显不合法或者不合理的规章制度？是因为企业管理者是法盲或者他们的专业素养不如我们这些专门做人力资源的？我想多数情况下并不是这样的，企业敢这么干，是因为管理者知道，不是每个权益受到侵害的员工都会全力以赴、不惜代价的去仲裁，管理者赌的就是概率，而事实上，企业在这方面也确实是坐庄的一方。
关于这个问题，如果从纯专业知识角度去讨论其实并不难，我在上一次回复中已经说过了，公司能否胜诉其实跟规定在试用期不享受年假没啥关系，重点在于当事员工的累计工作满一年以上实际情况是什么和事发地仲裁机关如何解读累计工作满一年。员工情况符合仲裁解释的，仲裁就支持员工，否则仲裁就支持企业。就比如说，企业规定不上班不发工资。你说这条规定合法吗，一个员工不上班然后仲裁企业欠薪，谁赢谁输？仲裁庭裁判的时候要关注哪些信息？是企业的这条制度吗？显然不是的，仲裁庭要看员工是为什么不上班，是旷工，事假，病假，产假。情况不同，结果不同。
最后做个总结，这是一个挺好的问题，好并不是因为问题本身有多复杂或者有多少代表性，而是因为这个问题可以折射出现实工作中很多HR的困惑，我们为提升专业技能，当然可以就专业层面去分析研究这个问题本身。但同时，我也希望通过这个问题让我们都能更多的了解在实际工作中，在面对企业领导提出诸多不合理又或不合法的要求时，当我们有心但却无力改变时，应该如何去面对和执行。回复赞(0)

星晨1488959339 2023-01-11 15:52

@甜甜shealynn：单就这个问题，你要明白，你要的答案是能或者不能，而不是值不值得。回复赞(0)

上林 2023-01-11 16:36

@星晨1488959339：能不能的问题是百度层面的问题，这里讨论的永远都是值得不值得的问题。其实在问答区待的时间久了，你就会发现，很多问题其实表面上都是很简单的是或者否的问题，所涉及的法条都是显而易见的，如果遇到这样的问题，就套用基础的法条给出一个是非判断，那么就失去了问答区存在的意义。
要知道，在每个问题背后，都有一个具体的人，遇到了一件具体的事，在现实中，在企业里，作为HR，有多少机会去跟老板讲法条，有多少机会去用明确的是或者否的答案来应对老板的决策，很多时候，我们是需要即了解法律底线，又了解变通方法。现实工作中从来不是简单的是否判断，一直都是利益的权衡。回复赞(0)

甜甜shealynn 2023-01-12 15:20

@上林：感谢分享，公司的规定肯定有公司的道理，在这里我只是想讨论从法律层面看，这条规定是否违法，现实中很多公司都会规定试用期不可以修年假，肯定是为了降低管理成本。比如类似的问题：很多小公司交社保都是按照最低基数缴纳的，但是从法律层面来说，这属于未足额缴纳，如果员工投诉必然是补缴+滞纳金。但是小企业为了降低用人成本，还是会选择这么做，因为不是所有人都会因为这个去投诉，给所有人按照工资缴纳的成本比给部分人补交+滞纳金罚款的成本要高的多，所以还是选择违法，这本身就是一个民不告法不纠的问题，再回到试用期规定不给修年假这个问题本身，我现在就是想了解这样做是否合法，而不是否定公司这样规定。回复赞(0)

甜甜shealynn 2023-01-12 15:25

@上林：多了解一些对自己没坏处，比如这个案例里面这个人，工龄20年，而且签了试用期不可修年假的规定，他是知道这条规定的，但是还是坚持要未休年假的工资补偿（案例里的hr说公司没办法安排补休年假了），那我清楚并了解法律规定，也可以作为沟通的桥梁跟领导说清楚，商量工资补偿之类的，或者争取给员工补休年假（说清楚厉害关系说不定还能争取补休），而不是要员工闹到仲裁，这样没好处的回复赞(0)
系主任 2023-01-04 18:52 回复赞(1) 1楼

您好。虽然国家有年假的相关规定，但在实操中存在问题，比如员工从A单位跳槽到B单位，那他今年的年假该哪家企业给呢？

所以，很多企业一般都是员工入职满一年才开始享受年假的，问题不大，只要每年有那五天就行。

甜甜shealynn 2023-01-04 19:02

@系主任：职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
够一年工龄了，应该要按照这个给年假吧？所以如果规定试用期不给年假是否合法呢？回复赞(0)

叶治国 2023-01-05 13:29

@甜甜shealynn：当事人能否提供上一家工作年限？能否提供在上一家是否休过年假？回复赞(0)

星晨1488959339 2023-01-11 15:57

@叶治国：高于法定标准的，可操作，但也仅仅是可操作，你要考虑原单位的配合度，有着时间不如做些附加值更高的工作。回复赞(1)

甜甜shealynn 2023-02-19 01:31

上一层楼里我回复过，当事人有20年工龄，司龄半年回复赞(0)

Allen1224 2023-06-05 15:39

@系主任：不管原单位之前休没休，新单位按年假折算即可，哪有还问原单位休没休假的的说法！回复赞(0)

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