公司考勤制度里有明确试用期不享受年假,制度经过公示并且给员工本人培训并签字。
如果员工之前的工作已满1年,入职新公司,新公司的试用期规定不给年假是否有法律效力
星晨1488959339 2023-01-11 15:45 回复 赞(0) 8楼
工龄满一年即可享受,不是司龄。劳动法规定可以,公司说不行,你说公司规定有没有法律效力。不较真没事,较真的员工去仲裁肯定输。
甜甜shealynn 2023-01-05 13:27 回复 赞(0) 5楼
之前看到别人写的一个案例,考勤制度约定了年假必须转正后才可以修,但是员工没有过试用期就被辞退了,员工要求未休年假补偿工资,所以才想问约定了年假必须转正后修是否合法,员工要求补偿年假工资未补偿的去仲裁的话,公司是否会胜诉
飚哥 2023-01-05 09:32 回复 赞(0) 3楼
话都说了,是在试用期,哪里来的工龄满一年??你把之前单位的工龄算上了?估计没有几个单位制度会这样规定吧
甜甜shealynn 2023-01-05 13:21
甜甜shealynn 2023-01-05 13:35
上林 2023-01-05 09:25 回复 赞(0) 2楼
试用期最长不也只能设置半年吗?试用期结束后再安排年假不是也可以吗(注意,年假本身就是企业给员工安排的,并不是员工想什么时候休就休的。),你这条规定其实都没有写出来的必要,模糊一点操作不是更好,何必上纲上线的引发员工质疑呢。
甜甜shealynn 2023-01-05 13:24
上林 2023-01-05 16:38
甜甜shealynn 2023-01-05 19:50
上林 2023-01-06 09:45
星晨1488959339 2023-01-11 15:52
上林 2023-01-11 16:36
甜甜shealynn 2023-01-12 15:20
甜甜shealynn 2023-01-12 15:25
系主任 2023-01-04 18:52 回复 赞(1) 1楼
您好。虽然国家有年假的相关规定,但在实操中存在问题,比如员工从A单位跳槽到B单位,那他今年的年假该哪家企业给呢?
所以,很多企业一般都是员工入职满一年才开始享受年假的,问题不大,只要每年有那五天就行。