摸鱼辞退经济补偿问题

芭比8214... 2023-01-05 09:47:01

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我们公司有一个同事天天上班摸鱼，被领导抓到很多次，现在想把这个同事给辞退了，但是聊了很多次，这个同事都要经济补偿，但是公司不想给，该怎么办啊

千淘王锋 2023-01-18 16:56 回复赞(0) 14楼

不想给的理由是什么？弄清楚因，才会有果。另外处事的方式有问题，对于处理这种员工，首先应该了解公司的想法，是想怎么解决，一开始公司就不想给，你上来就谈补偿，只会增加解决的难度，否则只会增加自己的工作难度，另外也会让领导觉得你的办事能力不对。
请叫我姐姐 2023-01-05 13:39 热评回复赞(5) 4楼

首先，这个员工为什么可以做到天天摸鱼，领导默认还是工作量不饱和。如果工作量不饱和那就适当增加工作量；如果是领导默认或者关系户，那就睁一只眼闭一只眼；如果开始工作挺好，只是近期摸鱼就要和员工谈谈，搞清楚原因，对症下药了（不想干了就要收集证据劝退，如果是情绪不好，工作受委屈了就要了解情况帮助解决）
王泽强 2023-12-06 09:20 回复赞(0) 16楼

1、要有处罚记录。
肖虎 2023-01-27 23:29 回复赞(2) 15楼

检查对标制度，做好违规过程确认和落实，如违规处罚通知，累计达到严重违规，按严重违规处理或以此劝退；如果没有则修订完善制度，流程合规，组织学习；如果没有制度支持，目前建议跟领导采用沟通协商离职，快速处理，也可以给内部形成威慑。
游建荣 2023-01-18 11:15 回复赞(0) 13楼

摸鱼的具体情况说出来，比如我曾经有位主管，他每天9：05准时到公司（公司9：00上班，允许延迟5分钟打卡），每天准时下班。一周的工作量我一天就能完成，还把自己搞得非常辛苦。
灰度学习专员 2023-01-12 09:09 回复赞(2) 12楼

制度叻，没制度就得赔~~

wish0123 2023-02-04 17:02

@灰度学习专员：有制度，也有经济补偿金啊回复赞(0)
追求进步的小懒蛋 2023-01-11 23:44 回复赞(1) 11楼

（1）已发生这种情况，如果确定这个员工留不得，尽快协商解除，可以给一定补偿；跟员工和老板分别把利害关系讲清楚

（2）加紧完善公司制度，可以给警告、处分，签警告单，达到几次算严重违规
越城李某某 2023-01-11 12:34 回复赞(2) 10楼

制度呢？

别老是谈话啊，做好制度，先处罚啊！

制度里规定好处罚几次就算严重违规，就无责辞退啊。
哆基朴 2023-01-11 11:23 回复赞(1) 9楼

不想给就不给啊，给不给是公司的事。去不去仲裁是员工的事~
珀利阿斯64812 2023-01-08 09:08 回复赞(3) 8楼

首先完善自己公司的制度，看是否严重违纪，辞退员工你要有相应的制度支撑，否则他去劳动仲裁你只能被他牵着鼻子走。
南川 2023-01-06 16:22 回复赞(2) 7楼

证据和制度说话