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一个部门的负责人今年已经换了2-3个，然后下面一直有2个员工在坚守，最近部门负责人又离职了，那2个员工的工作内容就增加了很多，几乎天天加班，但是工资一点没有增加，而且疫情居家办公期间还只是发了基本工资（公司是设计单位，在家的工作量和在公司差不多），现在这2个员工提出了意见，希望公司能够重视他们部门，而且希望公司能够算一下他们今年的年终奖是多少。但是领导这边有点不想给他们算年终奖，就问我这边又没得更好的建议,求各位大神支支招。
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王泽强 2023-12-06 09:13 回复 赞(0) 6楼
1、可以跟领导反映员工诉求。
伊丽莎白惠 2023-01-06 11:43 回复 赞(0) 5楼
这个部门分析下为什么会到如此地步，负责人频繁更换，老板还不想给人员年底奖金，工作繁琐又多。作为人资你彻底分析下原因，到底为什么，看看是做结构优化还是应该从岗位上调整，你说清楚了，接下来领导会有比较公正客观的判断。
缪东彪 2023-01-06 10:51 回复 赞(0) 4楼
你将员工的意见转达，就已经尽责了。有可能的话，算一些加班费吧，算是给员工的补贴了。
上林 2023-01-06 10:25 回复 赞(0) 3楼
领导不想给，你就别多说话。
wxf0114 2023-01-05 16:42 回复 赞(0) 2楼
你的领导都不想给了。。你能给什么建议，说的不好得罪领导，所以按领导意识办理。。
如果是老板的话还可以建议下，一方面看部门的重要性，考虑人员离职可能导致的离职人员补充造成的公司影响、人员工作量及工作成果评估等。。。
不了解为什么部门负责人老更换问题出在哪里
rhy哭砂 2023-01-05 17:28
wxf0114 2023-01-06 09:45
秉骏哥李志勇 2023-01-05 16:33 回复 赞(0) 1楼
你的建议就是：听领导的，服从领导安排，做好自己的所有工作，不要想太多了。先这样安慰吧，其他的做不了，也不能随便做。
rhy哭砂 2023-01-05 17:29
烟雨任平生123 2023-01-12 16:46
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