三茅网问答正文

员工不缴纳社保，不再续签劳动合同，也不想给经济补偿金

水依蓝 2023-01-05 17:27:01

我们公司是一个小三线城市做商业广场的，是属于本土企业。其中一个广场前期在开业前招了一批保安，其中一个保安是原来那种老国营单位出来的（老单位可能已经不存在了，但是社保是一直在原单位或者是接收单位缴纳），本人不愿意缴纳社保，入职时签署了自愿放弃社保的声明。后来随着公司壮大，公司想在社保这块进行规范，要求所有员工必须缴纳社保，新员工入职当月缴纳社保。但是这个员工迟迟不愿意缴纳社保，前后谈了几次都不愿意将社保转移过来，公司为了降低用工风险，就打算跟这个员工解除劳动合同。因为这个员工已经续签了1次劳动合同，第二次劳动合同今年也快要同要到期了，也找员工谈了不续签，但是该员工表示：要不续签，要不给6个月工资赔偿。但是公司考虑的是，这是员工自己的原因导致的不续签，给赔偿不合理，不愿意出这笔钱，而且员工愿意缴纳社保的话，公司还是可以继续留用员工的。请问各位大神，有什么办法

伊丽莎白惠 2023-01-06 11:51 回复赞(0) 5楼

就提前一个月通知，合同到期不续签就行了，别说太多，看他的样子说的多错的多。给与提前通知，让他签字。
王泽强 2023-12-05 09:23 回复赞(0) 8楼

1、社保是一定要交的。
星晨1488959339 2023-01-11 16:39 回复赞(0) 7楼

到期不续签，给个n走人
叶治国 2023-01-06 13:24 回复赞(0) 6楼

放弃证证明没有法律效力，后期公司想给员工实社保员工不愿意可以辞退不用补偿，之前的没买是要承担一定责任的，但员工也签了放弃证明；仲裁也没有什么大的问题。但公司可能被判补缴以前未缴的社保等。
飚哥 2023-01-06 10:36 回复赞(0) 4楼

协商沟通吧，如果非要闹僵，那等着他仲裁吧，然后把之前员工不愿意缴社保，公司做的催促等一些证据收集好，看仲裁最后怎么说再应对吧
上林 2023-01-06 10:20 回复赞(0) 3楼

不需要做什么，合同到期终止就行了，也不用给钱。
秉骏哥李志勇 2023-01-05 19:56 回复赞(0) 2楼

要么签，要么走，没有第三条路啊。
系主任 2023-01-05 18:05 回复赞(0) 1楼

您好。没有特别好的办法，国家规定不管是企业还是员工个人，都依法缴纳社保。但企业却不能因为员工不愿意缴纳社保辞退他或不续签。这种情况，有以下几个建议：

1、不续签，并给出不续签原因，通知书中说明如果愿意缴纳社保可续签。员工会申请仲裁，由仲裁庭帮忙定夺；

2、续签。和员工沟通只缴纳医保和工伤和失业保险，不缴纳养老保险（员工不愿意交社保很大原因是养老保险扣费）

其实，购买社保对员工是利大于弊的，一定要做好员工的思想工作，晓以利弊。建议他购买社保。