三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
基本案情
孙某应聘进入一家家电销售公司,从事客服岗位。双方签订自2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同。孙某酷爱旅游,每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。
2014年年底,因为需要外出旅游,孙某向公司提出将当年5天年休假一次性休完。公司收到孙某的请假申请后,告知其:“年底客服业务繁忙,若长期请假,无法安排人员顶班,希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。”
由于早就预定好旅行的行程,孙某收到公司回复后不以为然,仍旧按原定计划外出旅游。当孙某旅行完回公司上班时,收到了公司出具的《劳动合同解除通知书》。公司以其旷工5天为由,按严重违纪解除了孙某的劳动合同。孙某认为公司违法解除其劳动合同,遂向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求公司恢复其劳动关系。
问:你认为法院会支持孙某的诉求吗?
A:支持
B:不支持
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