我一个做HR的朋友，遭遇老板的爆力辞退。
在HR没有明显工作问题的情况下，要求HR调岗到外地。
HR明确不太合适，老板把HR的工作电脑主机中的硬盘给拆了，把HR工作的办公室门给锁了，要求HR站在大办公区域，老板在所有员工的面前指责其工作有问题，并拿走了HR的手机，HR抢回手机，在经历老板的多翻工作指责后，HR情绪崩溃离开，HR当时有录音……
待HR离开后，老板以HR旷工为由，要求HR到岗，HR拒绝……
公司以旷工三天为由开除了HR，并寄了旷工三天，违反员工手册而开除员工的通知书。
HR提起仲裁，要求公司赔偿无理由辞退2N的工资。
（有一个比较奇怪的地方：在仲裁庭上，公司代表方的律师，在开庭时用笔记本及手机，HR以往作为公司代表处理仲裁时，却都是要求收起来手机……当庭仲裁员说HR，你这么喜欢录音，老板收起你的手机很正常……）
目前的结果是，仲裁员建议赔偿半个月工资，HR不接受调解……
各位牛人们，有没有什么好的建议？
王可以同学 2023-03-14 11:39 回复 赞(0) 24楼
一般说朋友咋样的多少都事关自身，先心疼楼主一秒，遇到这事确实挺头疼的。
逻辑上有几个疑问呢（男女有别吧），做HR的都收到返岗通知了，还拒绝返岗，这专业度有待加强呢，要不就拿出足够的证据，证明确实无法返岗。
录音什么的为了保证自己的合法权益确实可行，但要注意证据的合法性，偷录的、或者没有征询对方同意的录音，有些地方会视为违法证据，并不能采信的，而且现在的技术，说实话，伪造录音也确实不算难事。
能切入的点，是在工作指责上面，如果只是就是论事，言语激烈，但是没有明显的人格侮辱等，那多劝劝你的朋友，内心强大些吧，职场如战场，内心脆弱活不下去的。
如果有明显的人格侮辱等情况，女性朋友可以在收集完证据后尝试去当地妇联申诉并申请介入，妇联其实很厉害的，而且政·治正确，很多部门都会给妇联面子的（女拳？掌握好分寸哦）。
其他的可以针对这个做精神鉴定（这个可以是合理旷工的理由），并且要求支付精神补偿金。记不太清了，精神补偿金好像是无上限的。
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