请教大家：公司想辞退员工，但是不给员工赔偿金

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  今天的过客 2023-02-02 09:14 回复 赞(1) 11楼

  给你个建议：在老板下达指令给你的时候，你做为HR要站在专业的角度告诉老板，法律规定是要如何，你是如何建议的，特别是你的老板特别不懂劳动合同法的情况下，不能一味的执行。这样辞退员工，员工会如你们愿乖乖走人，不去申请仲裁？到时老板不是要反过头来埋怨你不专业 ？几次后，你的饭碗还能保住？
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  王可以同学 2023-02-07 12:07 热评 回复 赞(10) 15楼

  干过几次，完全就是看运气，逻辑如下：

  1、尝试说服老板，失败：转2，成功：事情解决；

  2、给员工介绍好下家，最好不要比现在的待遇低：失败：转3；成功：事情解决，消耗个人人情关系-1

  3、调整员工到根本没法胜任或到达的地方工作，员工去不了就自行离职：失败：转4；成功：事情解决

  4、直接说公司这边工作有调整，他的岗位没有了，个人尝试争取过了，没办法给赔偿，希望理解；失败：转5；成功：事情解决；

  5、员工不同意，甚至要仲裁等，扔回（汇报）给老板（1必须先做了，要不就是给自己挖坑），之后给老板算一下仲裁成本等；老板不同意，转6，同意：转沟通员工，事情解决；

  6、员工再有啥问题直接让他找老板或者维护自身权益吧，尽快把自己摘出来，都是打工人，打工人何必为难打工人（PS：老板给的钱实在太多了另说）
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  王泽强 2023-12-03 09:09 回复 赞(0) 22楼

  1、辞退是要赔偿的，除非员工离职或者严重违纪。
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  HR小罗同学 2023-03-03 07:19 回复 赞(0) 21楼

  辞退背景是什么？如果该员工没有严重的违纪违章行为（且公司规章制度明确）想要完成无赔偿辞退很难，毕竟现在是法制社会，人家还是懂点法的，要是再碰上个不讲理的，更难……
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  任野 2023-02-27 09:19 回复 赞(0) 20楼

  提醒一下各位，现在的社会环境很多人被开除了就没有工作了，特别是有小孩有房贷车贷的中年人，压力特别大，老板让你去谈就去，但不要太真情实感，首要要保护好自己。
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  筱筱爱吃鱼 2023-02-12 19:55 回复 赞(0) 19楼

  先盘点一下自己手上的底牌。了解一下具体的情况。
  1.这个员工目前的具体情况。是试用期呀还是自己转正了，一直以来的考核结果是怎么样的。这个角度看是否有可以突破的点
  2.公司在补偿上是否是咬死了不给钱，如果没有咬死，可以沟通一下以多给几天考勤的方式给员工补偿，还可以以工作推荐或者其他方式补偿员工
  注意一定要了解一下这个员工平时的情况，不光是工作情况还有他的性格为人等方面，一定要做好准备，否则会被对方将死。
  同时做好对方仲裁的准备，证据准备起来，万一没谈妥，最坏的一步也就是仲裁了。
  辞退，没有人心里是舒服的，以安抚为主吧，尽量和平解决
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  伊丽莎白惠 2023-02-10 14:04 回复 赞(0) 18楼

  什么理由辞退呢？多安抚，多鼓励，如果这个员工还可以的话，也可以利用自己的人脉帮着员工推荐推荐。
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  哆基朴 2023-02-10 11:35 回复 赞(0) 17楼

  按照这个逻辑来看，老板那边肯定是确定不给钱的了。

  1。从员工沟通就从他本身的问题出发，动之以情晓之以理让他认识到自己的错误后，主动离职。

  2。员工懂法较真不听劝的话，那就让他找第三方(仲裁）来解决这个事，犯不着愤怒.
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  你才是大脸猫 2023-02-09 15:52 回复 赞(0) 16楼

  和领导先确认为什么要辞退他，问清楚具体原因，另外告知另领导法律风险，说服领导给些赔偿，正常是2n，你可以和领导说 尽量谈的少一些。另外为了规避以后出现这种情况，可以开始设置绩效考核。然后员工这头 你就先问问他最近工作状态感觉怎么样，有没有什么困惑，然后开启对话。

  

  甜甜shealynn 2023-02-27 02:00

  不是违法辞退是n+1吧？2n是违法辞退吧？ 回复 赞(0)

  

  甜甜shealynn 2023-02-27 02:00

  不是违法辞退是n+1吧？2n是违法辞退吧？ 回复 赞(0)
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  空白鸽 2023-02-04 15:55 回复 赞(1) 14楼

  就说直属领导觉得你不适合现在的岗位

  让人事部处理

  我也想安排你调岗

  你自己有什么想法？

  。。。。

  但是目前你说的这些部门也没有岗位空缺

   

   

  最后说一句，别老想着辞退不给补偿

  将心比心，你被辞退了，你能接受吗

  没有人觉得自己应该被辞退

  换位思考去处理

  不要无原则无底限的做工具人

  我们只是打工人
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  泰迪的熊熊 2023-02-04 11:29 回复 赞(0) 13楼

  你给他介绍工作，条件比目前公司好，并且确保他能面试上并通过试用期=。=！

  否则，告诉他公司的决定和考虑时间，在此期间他可以提出自己的诉求，以及参考法律法规，进行仲裁~

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