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坐标湖北，公司已经根据2021年新规在内部设置了有育儿假10天/年
公司想让员工先休年假（毕竟考虑年内未休的三倍工资风险），后休育儿假及加班调休等，如何能让员工接受，或者说有什么比较合理的理由？
（考勤相关的制度在2021年刚制定实施不久，不方便这么短的时间再次修改制度。公司现行的规定年假不跨年，一般在年底前会提醒休年假）。
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得墨忒耳40708 2024-08-26 14:22 回复 赞(0) 5楼
同遇到这个问题，有无好的办法
上林 2024-08-27 09:07 回复 赞(0) 6楼
王泽强 2023-12-03 08:58 回复 赞(0) 4楼
1、看员工如何休，征求员工意见。
我是流木 2023-01-28 10:56 回复 赞(0) 3楼
个人觉得只要让休假，先休什么假又有什么关系呢？如果是怕员工不休假，回头用年假来要求补偿绩效的话，那么可以和部门考勤和领导说一下，请假的时候就优先休年假，让部门领导来协调这个事情会好一些。
秉骏哥李志勇 2023-01-26 14:20 回复 赞(0) 2楼
难道员工非要与公司的建议或安排对抗吗？难道员工想留一手准备对付公司吗？难道员工有什么难言之隐吗？
总之，公司的安排，员工没有正当理由必须执行，否则就是放弃年假即奉献了，今后不存在补假/给加班费之说。
课程班主任 2023-01-17 15:45 回复 赞(0) 1楼
1、育儿假一般针对家里有三周岁以内小孩的家庭，这样的员工不是很多，不用太在意。
2、年假也可以跨年度休，关系不大；
个人认为，让员工自己选择即可。不过你有担心，要求员工先休年假，也没有关系。本来年假就可以由企业安排放的。
yelongyin 2023-01-31 09:12
Outlier1482589780 2023-02-14 14:30
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