非科班出生，半路从事人事工作，目前做的还是事务性工作。现在年初又是忙着到处招人的时候，招聘的多数是基础岗，如仓库理货员、配送员等。他们的工作经验“丰富”，但每份工作都没有想通之处，或者说完全就是两个行业及岗位，对于这类人员感觉用书本介绍的面试方法不可行，更多的是凭感觉判断是否录取应聘者，请问对于基础岗的求职者，怎样面试才能做到有理有据？
我是流木 2023-02-01 10:52 回复 赞(0) 5楼
1.人力资源都是从事务性工作开始的，不可能一来就让你编制文件参与管理那些，事务性工作中看似重复性比较多，可长期下来才是真正可以接地气地了解业务部门需求，文件落地实施中存在的问题这些，公司人际关系，接触到公司人力资源中存在的问题等。这些都是你的基础，基础打好后真正到文件编制和管理执行过程中才会顺利，所以切勿急躁，沉下心来做好每一件事情，多思考并结合实际工作加上理论学习的提升，相信会有所提升。
2.人力负责招聘并不是对各业务部门各岗位的工作都很清楚的，人力进行初筛，剔除基本条件就不合格人员，业务部门领导和主管领导才是专业职责方面的面试，所以要学会和业务部门配合，如果公司招聘流程就是人力部面试完了就定下人，那么后续需要改进流程的进行改进。
3.对于你举例的基础岗位，仓库理化员、配送员这种一般初、高中文化就可以，年龄，身体，表达、外观性格、之前的工作经历各种的考察一下，计算机或者智能设备使用技能方面可以进行一下测试（因为现在的库管很多都是需要录入系统数据的），对比熟练或相关工作经验者优先考虑，如果应聘者没有这些那么入职后可以进行简单培训都是很容易上手的，也不必太纠结。同时人力需要做的就是把该岗位的福利待遇，公司情况，岗位情况等进行介绍给求职者，挑选出来后可以喊业务部门的领导再进行一些面试，综合对比择优。
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