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基本案情
高进于1993年10月11日入职深圳真一电子，先后担任生产课长、副厂长、副总经理兼厂长，也签了无固定期限书面劳动合同。
2019年1月4日，公司以高进担任公司副总经理兼厂长期间“不认真履行工作职责，严重失职，假借职权营私舞弊，未经允许与本公司进行关联交易，严重违反对公司应有的忠实勤勉义务，严重损害了公司利益”为由解除劳动合同。
高进离职前十二个月平均工资为25394.9元，超过深圳社平工资3倍，而深圳市上年度上年度职工月平均工资为8348元。
2019年8月2日，高进申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1277244元（25,044元/月×25.5个月×2=1277244元）。
仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金601056元。
高进与公司均不服，都向法院提起诉讼。
问：本案中，法院会支持哪一方？
A：高进
B：公司
C：仲裁委
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