停薪留职有时间上限吗？

带你去海边w... 2023-02-02 13:01:02

员工停薪留职期有时间上限吗？（不考虑成本，员工会承担这期间的社保，公积金个人及单位部分。）在税务系统这块需要有报备或说明吗？如何将停薪留职程序做稳妥？

王泽强 2023-12-02 10:08 回复赞(0) 9楼

1、可以协商，但不宜太长。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-14 15:45 回复赞(0) 8楼

先离职在办入职会更好
飚哥 2023-02-14 15:17 回复赞(0) 7楼

同楼下，还是建议先离职，可以后面在重新入职，减少不必要的风险
人生而迷茫 2023-02-14 14:21 回复赞(0) 6楼

没有“停薪留职”的说法，只有在职员工和离职员工的界定，如果公司考虑让员工处理完个人事情之后重新回来工作，最稳妥的办法还是让员工离职，之后再入职。

如果公司老板一定要安排员工“停薪留职”的话，可以允许员工提交长期事假申请，公司需要承担公司应当承担的社保公积金缴纳部分，员工部分可以与员工协商由员工个人出。但是作为HR可以把成本和风险跟老板提前说清楚，比如员工这段期间怀孕、生育、伤病、意外等风险可能存在。
叶治国 2023-02-08 11:56 回复赞(0) 5楼

如果没有离职那该缴的社保还是要缴的，如果员工本人同意自己承担，在以后发生劳动纠纷时可能企业会被动的。
伊丽莎白惠 2023-02-08 10:19 回复赞(0) 4楼

如果不是事业单位的话，这个情况没有必要，除非是老板发话了，不然还是不要留有隐患。
上林 2023-02-08 09:08 回复赞(0) 3楼

停薪留职其实只是体制内的一种说法，由于编制的存在，才有“留职”一说，而在一般的企业里，是不存在停薪留职这个概念的，也就更不存在时间限制了。
秉骏哥李志勇 2023-02-02 13:51 回复赞(0) 2楼

首先，不建议这样操作，对于员工，单位的管理，要么在职，要么离职，不要来第三种方式，除非国有什么的单位。

至于时长，一般是没有明确规定的，就看单位与员工如何协商了。税务系统里可以说明原因就好，期间不用申报了。

带你去海边wly 2023-02-02 15:13

@秉骏哥李志勇：好的谢谢老师，就是您说的这种情况。我们城市社保与个税划扣都归税务平台划扣，所以问问会不会有上限规定的问题，以免违规之类。回复赞(0)
我是流木 2023-02-02 13:28 回复赞(0) 1楼

1.停薪留职其实员工还是属于公司的员工，正常社保，时间上限这个你们公司自己规定吧，一般办理停薪留职都是因为特殊身体原因或者年龄已接近退休，身体原因的身体康复止，接近退休的到办理退休手续。只是员工在此期间不来公司上班，公司不发工资，社保所有费用个人承担。那么要向税务系统报备什么呢？你们的员工社保各种都正常你们要报备吗？

2.停薪留职最主要的是办理停薪留职的条件，和员工签订的协议里面对于该约定好的事项约定好。

带你去海边wly 2023-02-02 15:15

@我是流木：谢谢您给的解答。一般是不需要报备。只是停薪留职的员工长时间缴纳社保，却没工资，在系统一直零申报个税会显得很奇怪，担心有什么规定，或上限要求，所以想了解。回复赞(0)

我是流木 2023-02-02 16:18

@带你去海边wly：我们操作的是每个月要提供1个停留离职人员的社保单位和个人各项数据用于社保缴费和财务报税，财务报税应发为个人合计数，扣完社保实发为0。回复赞(0)