目前小公司30人左右，一个人做主管，负责全盘，还兼部分行政岗工作，优点是离家近，待遇5k出头
熟人介绍去一个200人+的互联网公司做招聘主管，主要做招客服接线类职位，月度招聘任务20人+，待遇比现在工资稍微低点，优势是有一定上升空间，单程通勤时间60分钟。
迷茫，也不知道该不该去。。。
空白鸽 2023-02-09 16:32 热评 回复 赞(5) 7楼
第二份工作如果工资高还有点可比性
工资低，通勤时间长，有晋升空间这个优点是你自己加的
你只是招聘主管，200+的公司，晋升空间从哪里看出来的？
是因为上面有经理的岗位，你能晋升为经理嘛？
我看下来第二个公司的招聘流动性比较大，你的主要任务就是招销售和客服
所以我觉得第一个好一点，最起码是主管
将来跳槽也是可以说是全盘负责过
再多学点理论，应用到实践中去。
第二个呢200家其实也不大啊，真正大公司都是过千的
集团类的公司，希望你有机会从第一家公司跳槽去大的平台
总之也与你的职业规划有关
我先帮你算一算，这每天通勤的60分钟来回和低一点的工资，相当于你去第二个
公司的工资只有3500，你能接受吗
苟着发展 2023-02-20 10:16 回复 赞(1) 20楼
看城市，看能力。
1、30人左右的公司，负责全盘，但是我不知道你之前的工作经历，是否在某一块有很强的锻炼，否则我个人觉得小公司的全盘不是那么的深入。我自己也担任过，我之前是招聘做的比较好，所以有勇气去挑战大公司的招聘岗。
2、月度招聘任务20+，很难。做猎头是层次较高的岗位，转化率很低，20个电话，5个面试，1个入职，已经很理想了；哪怕你是客服类，算你成交率能提升5倍，也很累。你可以倒算一下。
3、如果招聘能力足够，在大城市，可以选择，因为完成任务后，后续有机会接触其他岗位，这样你对整个互联网的职位会有所了解，便于跳大厂。
总体来说，压力会很大。
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