新入职人员如果再试用期间觉得跟公司理念不符，或者个人能力与预想不符合，如果不能接触合同，给公司增加了用工成本，怎么能在入职时，通过各项合同、协议、告知书规避试用期公司的用工风险，或者不必要的支出。
一半是海水一半是火焰 2023-02-24 10:33 回复 赞(0) 15楼
无论采取何种手段，法律不可能完全保护一方，这是大的原则理念！
对于新员工的能力、匹配等问题主要是依据明确的试用期录用条件来保护公司的权益，所以就需要录用条件写的明确、清晰、具体，如果不符合录用条件的，公司可以解除。
但也不是录用条件写什么都是有效的，法律也会依法保护员工的权益，双方是权衡、博弈、公平的关系。
A三毛A 2023-02-24 10:20 回复 赞(0) 14楼
在新入职人员试用期间，为了规避公司的用工风险，可以在入职前签订一份试用协议或者协议附带试用期条款。试用期协议可以规定双方在试用期内的权利和义务，包括工作职责、薪酬待遇、试用期长度、试用期结束后是否转正等。试用期协议可以明确试用期工资、保险、福利待遇等细节，以避免在试用期内员工离职造成的用工成本。
此外，在入职前，公司可以通过各种渠道向新员工充分介绍公司文化、价值观和组织结构等信息，让员工在入职前了解公司的情况，以降低因为理念不符而离职的风险。公司也可以在试用期内进行定期的评估和反馈，以确保员工的工作表现与公司的期望相符合。
最后，公司可以考虑在试用期结束后与员工签订一份正式的雇佣合同，以规范员工的职责和权利，明确工作内容和薪资待遇，避免因为不必要的支出而造成公司的损失。
总之，通过签订试用期协议、充分介绍公司文化、进行评估和反馈以及签订正式雇佣合同等方式，可以在一定程度上规避公司的用工风险和不必要的支出。
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