三茅网问答正文

请教大神，关于劝退和辞退员工问题

Jane84... 2023-02-03 15:02:02

我们公司有个员工3年了，有3个部门她都呆过，3年一直无业绩，认识不到自己的问题，新人都比她做的好，和她协商过离职，给补偿n，对方不同意就是不走，年前请年后假，婚假3天，事假3天，主管拒绝了，年后这6天就没来公司，今天来公司正常打卡了，请问这种该怎么处理呀，咨询了律师，按照旷工给辞退书的话，那公司是违法辞退的几率很大，现在应该怎么办呀

踏踏同学 2023-02-24 10:21 回复赞(0) 10楼

事假不批自己休了，这个本来就是员工的问题啊。你们按照旷工处理没有什么不对的。
小兵Kelly 2023-02-24 09:21 回复赞(0) 9楼

这个旷工，得看你公司制度怎么定的。有没有明确旷工的表现，几天缺勤算旷工？旷工在你制度里面算不算解除劳动合同的严重违纪？另外还要看你的制度制订的程序合不合规？如果制度制订的很完善，程序合规，那就留好证据，按制度给她下处罚通知解除劳动合同。如果制订的不完善，单位还一定要让她走，那就先谈正常解除，如果还不接受，就做好仲裁的准备硬辞。
一个泥腿子 2023-02-21 16:05 回复赞(0) 8楼

旷工三天，按规定记录违纪。暂时先不要直接辞退。之后想办法激化矛盾，给他小鞋，很好搞定
哆基朴 2023-02-21 16:03 回复赞(0) 7楼

n你们合同签几年啊？？？常规是3年啊，到期不续签，赔偿N就搞定了啊。
微笑LU 2023-02-21 15:28 回复赞(0) 6楼

都在公司呆三年了，旷工给辞退书，退一万步，最后劳动仲裁判违法也是只是给2N,他一直不走，每个月发他工资不是钱吗？
小溪的天空 2023-02-21 13:53 回复赞(0) 5楼

这种情况，两个解决方案：1、指定绩效考核方案，按照每月业绩多少来制定，她如果完不成，就有充分纸质的证据证明，她没有完成，就可以按照未完成公司工作来辞退；2、把公司规章制度及时修改，改成未经领导同意的任何请假，都算旷工，国家规定超过3天旷工，企业有依据，就可以单方面提出解除劳动合同，以上是我的建议，请参考。
端木蓉97182 2023-02-15 16:02 回复赞(0) 4楼

缺乏合法解除的依据的话，用点损招吧，逼她接受补偿标准。
工作使我兴奋 2023-02-08 11:17 回复赞(0) 3楼

3年了，有3个部门她都呆过，3年一直无业绩，认识不到自己的问题，新人都比她做的好---管理没有及时到位，这种情况不应该通过试用期考核转正的，小洞不补，大洞吃苦

Jane84856 2023-02-08 14:03

@工作使我兴奋：是的，目前管理者也认识到自己的问题了，管理者比较心善，总是给机会，现在没办法，现在就是和公司死耗到底，就不走，10号发1月份工资，我让重新补婚假，员工就是不补，我就按照旷工算的，估计10号会有大战，之前也没遇到这种情况，现在公司也不知道该咋办了，哎回复赞(0)

Jane84856 2023-02-08 14:22

@工作使我兴奋：是的，管理者一直心善，总是给机会，关键是协商给n+1都不走，站在打工者角度其实也理解对方，不太好找工作，但是在公司角度，公司确实不想要了，每次说话都怼主管，说就是喜欢这个行业，不会离职的，说没业绩不是他的问题，但是每个月都是业绩倒数第一，现在公司也不知道怎么办了，目前是双方在耗着，没给对方安排工作，让补婚假单也不补，2.10号发1月工资，按照旷工给算的，估计到时候又要扯皮了，哎回复赞(0)
飚哥 2023-02-03 15:52 回复赞(0) 2楼

没有绩效考核吗？连续几次不达标，可以培训，再者调岗，还是很差的话，就可以给n+1让走了

Jane84856 2023-02-03 16:16

@薇薇依笑：没有专门系统的绩效考核，已经调岗培训在调岗在培训了，员工觉得她认真工作也努力了，就是想继续干这行，所以不走回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-02-03 15:13 回复赞(0) 1楼

这6天按旷工处理扣钱钱啊。

至于工作做得不好，发现一次处理一次，如果达到严重违反规章制度的程度，就辞退吧；如果制度不完善/流程不合法，现在完善也来得及的。

这样的员工，估计不用两个月就可以合法辞退掉的。

wish0123 2023-02-21 12:17

@Jane84856：不干活，工资照拿？谁会走呢？又凭什么给他最低工资？回复赞(0)

Jane84856 2023-02-03 15:33

@秉骏哥李志勇：现在目前处理方案是没有给他安排工作，薪资照常发放，等下个月给他发最低工资回复赞(0)