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公司的招聘工作进行得比较混乱,没有章法,有三个招聘专员,怎么规范公司的招聘流程?
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近家大少 2023-02-15 13:58 回复 赞(0) 3楼
有权有势才能规范,老板、大领导不发表态度,没辙。
王泽强 2023-11-24 14:31 回复 赞(0) 4楼
1、从招聘岗位申请、招聘岗位发布、招聘面试等建立一套完整的流程。
秉骏哥李志勇 2023-02-09 14:41 回复 赞(0) 2楼
既然想规范,非制度莫属。
一切口头或行为示范,都没有强制性和永久性。制度大家多讨论,在实际工作中再慢慢完善。
郑锦仁 2023-02-09 14:25 回复 赞(0) 1楼
关于公司的招聘流程,可以考虑以下几个步骤来规范:
制定招聘策略:确定公司的人力资源需求和招聘目标,并明确各个职位的招聘标准。
制定招聘流程:制定清晰的招聘流程,从招聘广告到面试决策,明确各个环节的责任人和时间安排。
整合招聘系统:使用人力资源管理系统或招聘管理软件来整合招聘流程,方便管理和追踪。
培训招聘专员:给招聘专员提供必要的培训,以确保他们按照规范的流程进行招聘工作。
定期评估:定期评估招聘流程的效果,根据实际情况进行调整和优化。
以上是规范公司招聘流程的一些建议,希望对您有所帮助。
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