上林 2023-02-13 10:17 回复 赞(1) 3楼
没有购买看不了这个教程,但是从问题来看,我认为医疗期工资应该指的就是病假工资。
医疗期是员工辞退的保护期,是因为员工病假不能正常出勤,由此导致企业想要与员工解除劳动关系而必须遵守一个保护期。也就是说医疗期的概念只与解除劳动关系有关,与其他无关。
因此,也就不难理解,医疗期工资其实就是一个单纯的病假工资问题,而病假工资的发放标准默认指的都是员工的应发工资,并不是实发工资。
再有,关于你问题中提到的“医疗期实发工资不能低于当地最低工资的80%”,这一说法本身就存在问题。其中“当地最低工资”的概念在法律上指的就是应发工资。比如某地区最低工资标准2000元,这里就是应发数,某员工按最低工资2000元计算薪资时,他的实发工资实际上可能(关于最低工资标准中是否含有社保公积金等内容是由各省,自治区,直辖市自主确定的,也就是说不同地区标准不同)还要在2000元基础上扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等扣款项目中的一种或几种。
因此你问题中说的“医疗期实发工资不能低于当地最低工资的80%”本身就是一种概念错位。