即将步入37岁,在现单位第7个年头,HRM,13K,离家近,从出门开车到公司15分钟,公司为一家集团公司,进入前几年公司势头较好,在这期间做了不少工作,个人历练和提升都有,这几年急剧下滑,业务萎靡,人员缩编,谈不上发展。重复重复的工作和环境,每天围绕着缩编减员劳动纠纷,随着年龄也大,焦虑迷茫中。
徐渤bobo 2023-02-28 13:56 热评 回复 赞(10) 26楼
大多数HR都冲着事少离家近,不加班去寻求一份“稳定”,在一家公司一呆就呆7年,获得了成长以后就是在浪费时间。短期看起来“求稳定”,然后呢?现在有几家公司能让你干到55岁退休?长期看起来,这就是在浪费生命。
我在31岁成为HRD,就是因为我从来不会到最后,被迫离开,而是会让自己一直在提升,再去更好的平台。毕竟 这个社会。。听过我的课的人都知道吧,一线城市的职场转折点就是35岁,二线38-40岁,三线45岁。虽然很多人安慰你现在是最好的年纪,然后你去试一下?你去投个简历看看?如果是一线和新一线。38.39.40的HRM就是找工作更难了。如果是普通的二三线可能还会好。所以,只焦虑只迷茫一点用没有,唯一的出路是动起来,1、看自己究竟在哪一段 2、生存目标是什么,3、差距是什么?4、下一步的行动是去哪个行业哪个职位?
除非你进入一家快速发展的企业,一直在上升,HR就能一直随着上升,否则超过3年,老板就会认为你没有价值。
加菲猫阁下 2023-02-23 16:25 热评 回复 赞(5) 25楼
37岁是职业黄金周期,但看你的描述,公司对这个岗位的职业晋升也没有空间了吧。如果公司的发展好,在团队整体以目标为导向的氛围中,确实还能有所为;但现公司的发展不好,可能HRM面对的,就不会很愉快了。从人事的职业来说,减员、缩编,劳务纠纷其实是HR最不想反复面对的工作场景,因为立场必须中立,既要站在企业考虑,也要顾虑员工诉求,甚至还要处理繁杂的仲裁协调等,会很不愉快及内耗自我。目前我也是遇到差不多的情况,但现实的说,不要裸辞这是首先;其次建议如果公司不是到频临破产的情况,把现阶段当成是内部变革调整期,识别并梳理HRM的角色应该怎么做,做什么,需要什么支持,以及相关风险的应对工作方案汇总出来;和老板提前多沟通,做好风险背书。但同时也客观识别企业的经营风险及可持续情况;如果确实不乐观,那么边做,边找求职机会,有始有终。