即将步入37岁，在现单位第7个年头，HRM，13K，离家近，从出门开车到公司15分钟，公司为一家集团公司，进入前几年公司势头较好，在这期间做了不少工作，个人历练和提升都有，这几年急剧下滑，业务萎靡，人员缩编，谈不上发展。重复重复的工作和环境，每天围绕着缩编减员劳动纠纷，随着年龄也大，焦虑迷茫中。
徐渤bobo 2023-02-28 13:56 热评 回复 赞(10) 26楼
大多数HR都冲着事少离家近，不加班去寻求一份“稳定”，在一家公司一呆就呆7年，获得了成长以后就是在浪费时间。短期看起来“求稳定”，然后呢？现在有几家公司能让你干到55岁退休？长期看起来，这就是在浪费生命。
我在31岁成为HRD，就是因为我从来不会到最后，被迫离开，而是会让自己一直在提升，再去更好的平台。毕竟 这个社会。。听过我的课的人都知道吧，一线城市的职场转折点就是35岁，二线38-40岁，三线45岁。虽然很多人安慰你现在是最好的年纪，然后你去试一下？你去投个简历看看？如果是一线和新一线。38.39.40的HRM就是找工作更难了。如果是普通的二三线可能还会好。所以，只焦虑只迷茫一点用没有，唯一的出路是动起来，1、看自己究竟在哪一段 2、生存目标是什么，3、差距是什么？4、下一步的行动是去哪个行业哪个职位？
除非你进入一家快速发展的企业，一直在上升，HR就能一直随着上升，否则超过3年，老板就会认为你没有价值。
加菲猫阁下 2023-02-23 16:25 热评 回复 赞(5) 25楼
37岁是职业黄金周期，但看你的描述，公司对这个岗位的职业晋升也没有空间了吧。如果公司的发展好，在团队整体以目标为导向的氛围中，确实还能有所为；但现公司的发展不好，可能HRM面对的，就不会很愉快了。从人事的职业来说，减员、缩编，劳务纠纷其实是HR最不想反复面对的工作场景，因为立场必须中立，既要站在企业考虑，也要顾虑员工诉求，甚至还要处理繁杂的仲裁协调等，会很不愉快及内耗自我。目前我也是遇到差不多的情况，但现实的说，不要裸辞这是首先；其次建议如果公司不是到频临破产的情况，把现阶段当成是内部变革调整期，识别并梳理HRM的角色应该怎么做，做什么，需要什么支持，以及相关风险的应对工作方案汇总出来；和老板提前多沟通，做好风险背书。但同时也客观识别企业的经营风险及可持续情况；如果确实不乐观，那么边做，边找求职机会，有始有终。
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