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刚毕业进了一家小公司当人事行政 员工A之前在上海自费缴纳社保 原协商12月在苏州自费缴纳,结果社保账户添加到苏州后 自动的把11月的也补交了 后面查记录发现11月重复缴纳社保 上海那边也缴纳了 询问财务后得知 个人部分的可以退休之后退回 公司缴纳部分充公 想了解一下这种情况为什么会发生 下次如何避免 以及大家觉得怎样处理最妥善 谢谢
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王泽强 2023-11-18 09:10 回复 赞(0) 6楼
1、问一下社保局看是否可以申请退。
飚哥 2023-02-14 10:33 回复 赞(1) 5楼
一般是可以申请,提交资料退回公司账户上来冲抵后面的费用的,还是要咨询当地政策;每个地区社保政策稍有差异,多了解一下
珀琉斯03497 2023-02-14 10:22 回复 赞(0) 4楼
这种情况是因为全国社保没有打通,异地社保能重复缴纳,建议咨询当地12333,是不是当时就可以拿着缴纳证明去做退费,不同地区有不同的政策,杭州这边就是可以拿着重复缴纳证明做退费
咸鱼小白 2023-02-14 10:32
上林 2023-02-14 09:19 回复 赞(0) 3楼
不是什么把11月份自动补缴,就是时间设置错了吧。
咸鱼小白 2023-02-14 09:44
人生而迷茫 2023-02-13 18:33 回复 赞(1) 2楼
可以看下地区的社保缴纳政策,我之前有听说有些地区确实是上托收或者下托收的,不一定是操作问题,有可能就是区域社保的强制缴纳政策,我还听说过有些地区一次交是一个季度的,所以先了解清楚,是什么原因造成的多缴纳一个月,如果是地区社保政策问题,那就不存在是谁的问题了。
咸鱼小白 2023-02-13 21:34
秉骏哥李志勇 2023-02-13 18:08 回复 赞(1) 1楼
财务回答的不正确。
可以具体到不想缴纳地的社保部门去咨询一下(大概率是可以申请退的,而且个人/公司部门都可以退到公司账上)。
今后,要注意时间上的衔接好,不能有月份的重叠,在社保网或税务网也是可以查询的,或者直接到社保部门窗口去查询,更可靠的。
如果造成既成损失而且无法挽回,建议与员工协商处理,就看当时沟通情况是否清楚,如果都有责任,可以分摊责任,如果员工没有责任,建议由公司承担,公司可以对有责任的办事人员按照公司制度进行处理。
咸鱼小白 2023-02-13 21:32
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