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基本情况：员工未在工作地缴纳社保，但协议每月补足额金额在其家乡缴纳社保。该员工工作中受伤评定为8级伤残，生活自理不受影响，故按法律规定其工伤待遇均由该企业承担，这点不容怀疑。
不过在实际赔付过程中，是否应该考虑每月给付员工在其家乡缴费因素？也就是其享受工伤待遇中是否应考虑由其本人承担责任部分或者应该退还原给付员工用作缴纳社保费用部分？
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影子管家 2023-02-14 08:43 回复 赞(0) 2楼
一般不会，按照先行的规定社保，特别是工伤是用工单位必须交纳的，保护弱势群里。
清风明月广大 2023-02-14 17:22
王泽强 2023-11-18 09:06 回复 赞(0) 7楼
1、单位承担单位部分。
秉骏哥李志勇 2023-09-21 20:27 回复 赞(0) 6楼
肯定不承担个人承担那部分，也应该让员工退回原来用作交社保的费用。如果不，就在仲裁时提出。
嗨伯伊 2023-09-21 14:06 回复 赞(0) 5楼
员工有商业险的话，就可以获得双份赔偿的，只是针对员工来说，单位部分的赔偿是少不了的
上林 2023-02-14 09:08 回复 赞(0) 4楼
想法可以理解，但是没有法律依据，所以这就是违法违规操作要付出的代价！
清风明月广大 2023-02-14 17:20
一半是海水一半是火焰 2023-02-14 08:59 回复 赞(0) 3楼
“其享受工伤待遇中是否应考虑由其本人承担责任部分”
这个通常不被支持。
“退还原给付员工用作缴纳社保费用部分”
这个看到有的法院判决支持的，双方可以就此进行协商，如果协商不成，可以依据协议申请仲裁，要求员工退还公司支付的社保补贴。
但同时也有一个问题，就是补缴这名员工的社保，也是一笔费用。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-14 08:41 回复 赞(0) 1楼
想啥呢，都明文规定了还想绕过去，对于这样的员工，告知必须在公司缴纳即可不缴纳就走人呗，另外在上一个额度较大的商业险。
清风明月广大 2023-02-14 17:26
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