@妙龄女绾:所以,你还是没有回答我的问题,这个体检报告你要怎么使用,半年前的体检报告正常,现在员工实际上已经怀孕了,然后你公司想拿这份体检报告具体干什么?去告员工有违诚信吗?
首先说,怀孕生子是每个公民的基本权利。
其次,半年前的体检报告无法影响半年后员工怀孕的事实这是效朋友都能懂的道理,你们在员工入职时如果默认了员工提供半年前体检报告,并没有提出异议,就不可能在事后就体检报告与现在事实相悖的地方提出质疑。
第三,用体检报告监控员工怀孕本身就是无效的,体检报告只能对体检时间点之前的事提供证明,体检之后想怀孕很难吗?
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