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基本案情
陈珠儿入职北京宜和公司,签订有2017年3月9日至2020年3月8日的劳动合同。
公司《员工手册》中规定:“13.14.3合同期满,除员工提出变更合同条款外,劳动合同到期自动续延。属于第一次续延的,合同期限与原合同相同,其他约定同原合同;属于第二次续延的,合同期限为无固定期限,其他约定同原合同。13.14.4双方均未明确续签意向的,员工继续工作公司不持异议的,依据上述约定处理”。
陈珠儿入职当日签订《入职承诺书》,内容“……我已认真阅读了《员工手册》并熟记在心并严格遵守,同时成为新员工模仿的榜样……”。
合同到期后,双方未续签书面合同,陈珠儿仍继续在公司工作。
2021年3月29日,陈珠儿申请仲裁,要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额。
仲裁委裁决公司支付陈珠儿2020年3月9日至2021年3月8日未签劳动合同二倍工资差额89459.88元。
公司不服,提起诉讼。
问:你认为,本案中法院会支持谁的诉求?
A:公司
B:陈珠儿
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Tina音乐最安全86 2023-02-15 16:32 回复 赞(0) 5楼
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