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王泽强 2023-11-16 10:00 回复 赞(0) 6楼
1、申请综合工时需要向劳动监察部门申请。
端木蓉97182 2023-02-16 13:59 回复 赞(0) 5楼
感觉用不着申请综合计算工时。
一半是海水一半是火焰 2023-02-16 11:12 回复 赞(1) 4楼
综合工时是以月、季度、年为周期的，如果得到的审批是月，月的标准工时是固定的167小时，该月员工的实际出勤工时超出167小时的，就按照小时工时的1.5倍支付加班费即可。
所以你们不需要考虑每天出勤多少，但需要保证每周至少休息一天。
伊丽莎白惠 2023-02-16 11:10 回复 赞(1) 3楼
综合的每月上班时间为每月不超过167小时，而且需要劳动部门的审批。
我是流木 2023-02-16 10:57 回复 赞(0) 2楼
1.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。这里并没有提到休息必须是周末2天。
2.综合工时制：分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3.你公司每月休6天，每天上班固定7.5小时，3、6、9、12月休7天，只是你们休息的时间不是周末，每天的时间比标准工时制还少，每月休息的比标准工时制还多，不用综合工时制啊？
4.我个人的理解，综合工时制有点像铁路，跑一趟高铁来回可能连续上班好几天（每天可能是24小时上班），回来后呢，连续休息好几天这种。
尘忆痕 2023-02-17 08:04
上林 2023-02-16 10:00 回复 赞(0) 1楼
没看懂，每天出勤7.5小时，如果是固定的，那么为何还要申请综合工时制？
尘忆痕 2023-02-16 10:02
上林 2023-02-16 10:11
人力专业知识第2章考点梳理
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