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员工薪资发放的问题

花小白2 2023-02-17 15:22:02

公司员工在职期间严重违反公司规定，存在挪用公司资金、诽谤公司同事名誉等损害公司利益的情况，公司后续采取措施已将资金悉数追回，该员工目前离职手续已办结，他将公司人事部人员的联系方式拉黑，公司无法与其取得联系，因为前期在沟通费用报销以及解决资金挪用的问题，员工有工资尚未发放。目前人事联系不上员工，员工也不主动联系公司，这个工资款如果不发放对公司会不会有不利的影响？如果公司不打算发放这笔工资是否可行？

伊丽莎白惠 2023-02-21 17:54 回复赞(1) 7楼

这笔账款记下来吧，想不发不行，就单独放在一边，员工什么时候要什么时候给吧。
秉骏哥李志勇 2023-02-24 14:42 热评回复赞(6) 9楼

没必要“不打算发工资”。既然联系不上，就缓发，等他找上门了再说啊。
王泽强 2023-11-15 12:30 回复赞(0) 10楼

1、可以缓发，但不能不发。
乘风破浪0129 2023-02-22 12:44 回复赞(1) 8楼

目前既然这个情况，那就只能把这个款项单独留存记录，等到当事人想起来的时候再来处理也可以，但是拉黑的这些证据要留存好，以防后续有其他不利因素出现。
哆基朴 2023-02-21 17:09 回复赞(1) 6楼

工资表里做出来，但是可以暂停发放。他什么时候来交接，什么时候发。

当然公司可以不做也不发，只要员工不去仲裁什么事都没有。
踏踏同学 2023-02-21 09:28 回复赞(1) 5楼

首先，要明白一个问题，就是款项的定义，一笔款是一笔款。不能综合的加减。工资可以单独做出来，但是暂缓发放。不是不发，而是暂缓。缓到什么时候呢？缓到对方把其余款项结清再发放。

其次，要把员工存在问题的款项清算清楚，算一算到底还有哪些款项是模糊不清需要员工处理的？然后再想办法联系。

最后，打电话联系不上，就发短信，电话可以拒接，短信拒接不了。再不行劳动仲裁委员会给他打电话，这样总不会不接了吧？方法永远比你目前碰到的困难多。你多想想圈子，不要老是公司这么几个人给他打电话，适当借用外力。
珀琉斯03497 2023-02-21 09:08 回复赞(1) 4楼

这笔工资是应发的，可以因员工未能取得联系暂时不发或者缓发，但是实际应发金额要计算出来上报财务，财务可以做挂帐冻结处理，个人认为在劳资关系中应发和该发的企业不能存在不想发或者不发的想法，要做到实事求是，但应客观原因没办法做的可以先核算后续再处理
严寒下的红梅 2023-02-21 08:29 回复赞(1) 3楼

员工违纪给公司造成损失的，可以要求员工赔偿，也可从未发工资中扣除应赔偿的部分，剩余工资还是应该发给员工。员工办完离职手续，可以通过银行转账方式支付。
文小姐33 2023-02-20 17:01 回复赞(1) 2楼

原则应发，只是既然联系不上就可缓发。
上林 2023-02-17 15:55 回复赞(2) 1楼

不想发和发不了不是一个概念，前者违法后者无奈。正确的做法是把工资做出来，然后挂在账上，等员工来取。