【offer评估】工资442,4成固定，4成绩效，2成季度发。是否靠谱？
offer公司：某500强钢铁化工央企 旗下的子公司，号称有央企编制（但我看公司性质是民营，只是大股东是这个央企）。这个编制的作用也许就是只能在这个央企集团下互认工龄。
offer职位：软件开发经理职位。做化工园区的软件项目及孵化产品，主要承接母公司集团内部子公司及相关业务链上的软件项目。大多数项目严格讲算是项目外包（少数是孵化产品）。薪资浮动比例高可能主要是因为项目性质，从外面承接项目就意味着不太稳定。
薪资构成：工资442,4成固定，4成绩效，2成季度发。是否靠谱？我第一次见到固定比例这么低的。社保公积金按全额，五险三金，公积金公司部分12%，个人5%-7%。
年终奖%项目奖：说挺好，去年一个项目项目奖人均都一万多。但没有提及年终奖，总体这块说得比较模糊。不知道是否有年终奖。
另一个问题：钢铁央企国企是否会走下坡路。
珀琉斯03497 2023-02-20 14:19 回复 赞(0) 9楼
过来人意见，之前也进过这种类似的国企，就是在某个集团下边但是是民营性质的，当时工资也不是太高，但是到最后年终奖相当丰厚这个是面试的时候没提及的。1、如果这个公司的待遇不错的话，可以问问周边人或者是找找有没有认识的人了解一下情况，有的公司自带傲娇工资不是跟你说清楚但是最后待遇很好，当然也会有本身就不是太高所以不说清楚，公司有可以背调员工，员工反过来也可以调查一下公司。2、这个固定4成是不是你能接受的，你如果可以接受那是不是就能去3、所有的行业都会进行优胜劣汰的，但是这种行业也不会消失的，也不会被民营企业代替，建议你多搜一下相关的钢铁行业的消息
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