三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
李某在某国际旅行社上海有限公司从事境外部计调岗位，双方合同约定工资为上海市最低工资标准。2020年6月1日，公司以客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由解除双方劳动关系，公司愿意按n+1标准支付李某经济补偿金，李某也愿意接受，但双方对于补偿金计算的基数产生争议，遂李某不服，向仲裁委提出申请，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金差额。
庭审中，李某主张其工资由两部分组成，一部分为合同约定工资，由公司名义转账支付，另一部分由境外部主管王某每月定期转账支付2000元。对此李某提供了两份不同银行的工资流水予以证明。
公司方对于两份银行流水的真实性予以认可，但仅认为以公司名义转账的款项为李某的工资，王某个人转账部分与公司无关。经查实，主管王某与旅行社之间另外签有承包协议，但员工李某并不知情。
问：你认为，本案中部门主管每月转账的2000元，可以认定为工资么？
A：可以
B：不可以
点击查看案例详情
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
