对于1个月以后才会入职的候选人，你们会采取哪些办法

空白鸽 2023-02-21 11:28:02

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看到今天的打卡文章，想起来尤其是关键岗位，定下来他来了

offer中是否会写如果不能按时报道，承担违约金多少钱（我这么做过，有的人能接受，有的人不能接受）

因为有的关键岗位，定下以后他要1个月时间办离职

但是我们等他一个月的时候，最后他告诉你不来了，你也没办法

这时候，也有人说再找一个备选人

但是对备选人而言，面试后你就一直拖着人家也不合适，人家会要求你给答复

大家都是怎么处理这种情况呢

伊丽莎白惠 2023-03-22 10:56 回复赞(0) 20楼

先定的人多跟踪说一下岗位的急缺性，商量着尽量缩短等待时间。这个期间再找备用的可以尽量拉长入职时间，比如一个月左右此岗位空缺出来，让候选人有个心理准备，万一到岗的人因为各种各样的原因不合适，还是能尽快的找到备手的。
秉骏哥李志勇 2023-02-21 12:00 热评回复赞(7) 2楼

招人与结婚一个道理。

你让人家承诺啥，人家让你承诺，你会答应不？

不能一颗树上吊死，凡事有所“应急预案”，是成熟成年人做事的典型表现之一。

空白鸽 2023-02-21 13:05

@秉骏哥李志勇：是的，但是即使找一个备选，人家也不会一直等你。回复赞(0)
王泽强 2023-11-13 09:04 回复赞(0) 23楼

1、不能在一棵树上吊死。
梓翛 2023-04-01 12:07 回复赞(0) 22楼

发完offer后仍然要跟候选人保持联系，了解对方的离职程序和心理动态。如果对方要放鸽子，不至于最后一刻才知道，多留给自己一些挽救和找新人的时间。
当然，不管对方来不来，都要继续面试新的候选人，储备备选人才。如果遇到合适的人选，只能先拖着，想好理由和回复话术更重要。但如果这个人比发offer的人更合适，又能快速入职，那就要考虑是不是最终录用这个人了。不是只有候选人放鸽子，公司也可以放候选人鸽子，比如岗位要求临时变动，岗位薪资降低了，岗位编制取消了，岗位要求增加了……。当然这样做不太道德，慎用。
李碳 2023-03-22 12:30 回复赞(0) 21楼

哈哈，突然想起我有个工作是确认了后3,4个后才去的。

不过当时公司对这个岗位也不是非招不可，我过去属于锦上添花。我从原公司走后，有点犯懒，没看其他的公司，后面就去了。
一横即一 2023-03-22 08:49 回复赞(1) 19楼

1、发offer前判断该候选人入职的诚意，坦诚沟通，告知公司发出offer后即不能撤回，但如果候选人中途反悔，会对公司有比较大的影响，把压力给到候选人，看他的反应，基本上可以判断其接受offer是真的想来还是骑驴找马。

2、对于真的想来的，重点在1个月内的跟进维护，让其感受到你们重视和期待。真想来的，基本上一个月之内除非有远好于你们的机会，其他基本上不太会看了，这一个月的跟进维护主要是避免他又积极的看更好的机会和确实有突然情况，以便及时补救。但这一个月内，你们依旧要看其他候选人，安排面试，一旦真的反悔，马上进入谈offer阶段。

3、如果候选人骑驴找马，那就积极找另外的候选人，面到合适的以后，可以谈薪等，可以试探已发offer候选人的情况，这时候就是博弈了，不要两面都谈没了。
顺风路扛把子 2023-03-22 08:26 回复赞(0) 18楼

谈感情
飚哥 2023-03-21 21:43 回复赞(0) 17楼

继续招啊，隔几天问一下离职情况
陈玉_ 2023-03-21 20:07 回复赞(0) 16楼

继续急招，同步给候选人限定报到时间，期间若有更合适人选就录用。发offer时要告知清楚。
缪东彪 2023-03-14 09:54 回复赞(0) 15楼

没人就等，有人不等。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-13 14:27 回复赞(0) 14楼

想啥呢，还有一中办法，1个月以上到岗的，咱都不要了可以不，实在不行20天，或者更不行10天