火爆全网的ChatGPT，可以写程序，可以写小说
也可以为你普及法律知识
但是我看当你问他怎么让员工自己辞职不给补偿金时
他的回答是应该按法律规定给予补偿金，他不做违背道德的事
前几天打卡话题讨论HR 会不会被取代
实际人际关系的处理和个性化解决方案这里，人是无可替代的
再想想ChatGPT还能为我们做什么呢？
伊丽莎白惠 2023-03-23 16:00 回复 赞(0) 7楼
我用GPT搜了一下，它的答案如下：
GPT（Generative Pre-trained Transformer）是一种人工智能技术，可以在人力资源管理领域中发挥重要作用。以下是GPT能够为HR做的一些事情：
1. 编写招聘广告和职位描述：GPT可以根据公司提供的信息和要求生成符合职位要求的招聘广告和职位描述，帮助HR节省时间和精力。
2. 自动筛选简历：GPT可以通过自然语言处理技术自动筛选和分类简历，帮助HR快速找到最合适的候选人。
3. 建立员工档案：GPT可以在员工入职时自动生成员工档案，包括个人信息、岗位信息、薪酬福利等，为HR管理员工提供便利。
4. 培训和发展计划：GPT可以分析员工的技能和表现，为HR提供培训和发展建议，帮助员工提升技能和职业发展。
5. 自动化绩效评估：GPT可以通过自然语言处理技术自动化绩效评估，帮助HR评估员工绩效并提供反馈和改进建议。
总之，GPT可以在人力资源管理领域中发挥重要作用，帮助HR更高效地管理员工和招聘候选人，提高企业的效率和竞争力。
但是个人感觉就像是了凡先生在《了凡因语》这本书里所说“当今科学只是为人类欲望服务的。发展的越快人类付出的代价就越大。古人深知其中的道理，所以他们又聪明才智，也只是点到为止，从来不会把它推到极致。奇技淫巧，方便出下流。”
所以科技是中性的，重要的是我们怎么看待它。不要让科技使人心变得更贫乏和浮躁，什么外界都不能扰乱自己更进步的决心。
A三毛A 2023-02-25 10:56 回复 赞(1) 6楼
从现在看来，好多HR的从业者从未接触过GPT，甚至不知道有这么个东西，你能闻到这个问题，是已经走在了很多HR从业者的前边，给你看一下GPT自己怎么看待这个问题。
GPT可以为HR提供以下帮助：
1.简历筛选：我可以通过自然语言处理技术帮助HR筛选候选人的简历，从而节省大量时间和精力。
2.面试安排：HR可以向我发送面试通知，并指定面试时间和地点。我可以通过自动化的方式协助HR进行面试安排。
3.员工培训：我可以为公司员工提供在线培训，并对员工学习情况进行监督和反馈。
4.数据分析：我可以帮助HR分析员工的绩效和离职率等数据，为HR提供决策支持。
5.员工福利管理：我可以为HR提供员工福利管理的服务，例如帮助员工查看工资单、加班记录等。
6.员工反馈管理：我可以帮助HR收集员工反馈，包括对公司文化、工作环境、福利待遇等方面的评价。
总之，作为一名聊天机器人，GPT可以为HR提供各种自动化和智能化的服务，帮助他们提高工作效率和管理质量。
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