公司转型升级,需要安排一些研发工程师去参加相关专项技术培训,参加培训需签订培训协议(协议里主要涉及培训金额及需要在公司的服务年限),个别员工不愿意签订培训协议,公司拟给员工安排其他研发工程师岗位(这些岗位暂不需要参加上述专项培训,且工资福利与原来相当),但员工不同意换岗,想协商拿钱解除合同,但公司不愿意协商解除(主要是以后类似的专项培训越来越多,要是员工不愿意签培训协议、不愿意换岗,公司开了协商解除这个口,担心其他员工有样学样,公司负担不起),目前公司一直给其发社保工资但不安排具体工作,双方一直僵着。
1、如何打破目前僵持的局面。
2、针对不签培训协议且不同意换岗的员工,公司是否一定要支付经济补偿金才能解除?以后如何规避?