工伤员工带伤上班，需要支付双倍工资吗？

吉祥如意20... 2023-03-12 23:06:03

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春节放假前一天，有个员工的手指被机器切断一截，手术后出院，医生也没有写要休息多久，收假后，他又来上班了，伤口还没有恢复（出院后共公司已报工伤保险，但还么有到工伤鉴定的环节），请教需要付给这位员工2倍工资吗？如果要付需要支付多久时间的2倍。

王泽强 2023-10-29 09:33 回复赞(0) 17楼

1、不需要。
次次不次 2023-07-31 14:11 回复赞(0) 16楼

你是不是在问停工留薪期工资照发，上班重叠的也需要发，是这个意思吗？我也想清楚停工留薪期期间上班，只需要支付一个，还是停工留薪工资按规定月发放，期间上班的工资也照常发呢？

吉祥如意2022 2023-07-31 21:28

是的回复赞(0)

吉祥如意2022 2023-07-31 21:28

是的回复赞(0)
嗨伯伊 2023-07-31 10:25 回复赞(0) 15楼

法律角度讲，无需2倍工资！后续恢复后可以从其他方面给与物质或精神方面奖励
陈彩娥 2023-03-14 12:01 回复赞(0) 14楼

不需要支付2倍。
王可以同学 2023-03-14 10:47 回复赞(0) 13楼

法理上不用，情理上看情分。

至于说多长时间，各省份或地市都有医疗期名目的文件或者资料，可以找找对应的受伤情况周期。

另，员工受伤了，报工伤呀，有一次性伤残补助金的，这个领取挺快的。

如果考虑以后的用工风险，可以协商解除，单位支付一次性伤残就业补助金，最低7个月社平工资的，按标准支付就行。

解除合同后还可以给员工申请一次性医疗补助金。

工伤三金下来也不少的。

吉祥如意2022 2023-03-14 10:57

谢谢😊，已报工伤处理中，此员工很敬业勤恳，闲不住回复赞(0)

吉祥如意2022 2023-03-14 10:57

谢谢😊，已报工伤处理中，此员工很敬业勤恳，闲不住回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-03-14 09:18 回复赞(1) 12楼

就看员工来上班时与公司和领导是怎么要求的，如果没什么要求，就按平时的工资正常给就是了，不存在2倍或加班工资什么的，很可能他认为请假的工资比正常出勤工资少，才来上班的。这种情况比较危险，万一伤口感染或者再次受伤的风险都比较大，毕竟是操作机器的，还是等伤口好了再来吧。可以告诉他休假期间工资照发（需要领导点头“啊）。

吉祥如意2022 2023-03-14 10:58

工伤期间，全额照发的，此员工很敬业爱岗回复赞(0)
顺风路扛把子 2023-03-14 09:05 回复赞(0) 11楼

很明显，员工缺钱，而公司工伤休假期间只给底薪而且没安排好相关康复期间人文关怀。如果公司确实有给双倍工资的意愿那么就直接给人钱让人好好休息（正常都断指还上班不怕再次伤害么？），如果是员工“讹”要双倍那么更是劝休，说上班就干活了公司是狗窝咩？
顺风路扛把子 2023-03-14 09:05 回复赞(0) 10楼

很明显，员工缺钱，而公司工伤休假期间只给底薪而且没安排好相关康复期间人文关怀。如果公司确实有给双倍工资的意愿那么就直接给人钱让人好好休息（正常都断指还上班不怕再次伤害么？），如果是员工“讹”要双倍那么更是劝休，说上班就干活了公司是狗窝咩？
缪东彪 2023-03-13 15:49 回复赞(1) 9楼

不用双倍工资，可以考虑以后给予奖励，或以慰问形式给予补偿。

吉祥如意2022 2023-03-14 10:59

谢谢😊 回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-13 14:18 回复赞(0) 8楼

如果这个员工的确不错，后续可以考虑个敬业奖之类的