三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
大某国际公司注册地在北京。
2019年12月5日，胡飞向社保中心投诉，反映公司未为其缴纳2009年8月至2018年8月期间的社会保险。
社保中心于2019年12月13日立案，向公司作出并送达《社会保险稽核通知书》，通知公司按要求接受稽核检查并提交所需稽核材料。
2020年3月25日，公司向社保中心补充提交中智济南分公司出具的《缴费证明》，用以证明公司委托中智济南分公司在济南为胡飞缴纳了2016年4月至2018年8月期间的五险一金。
2020年4月24日社保中心作出《稽核整改意见书》，主要内容如下：
1、稽核检查结果：公司未按时缴纳胡飞2009年8月至2018年8月的各项社会保险费（其中生育保险自2012年1月起）。
2、违反法律法规事实：《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款。根据《社会保险法》第六十三条第一款、第八十六条的规定，提出如下整改意见：要求公司补缴胡飞上述期间的社会保险费。
公司针对《稽核整改意见书》向人社局提出行政复议申请，人社局于2020年6月4日作出《行政复议决定书》，决定维持社保中心作出的《稽核整改意见书》。
公司不服，诉至一审法院，请求撤销社保中心作出的《稽核整改意见书》和人社局作出的《行政复议决定书》。
问：你认为，本案中公司需要补缴这笔社保费吗？
A：需要
B：不需要
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一半是海水一半是火焰 2023-03-15 17:37 回复 赞(1) 6楼
1.社保代缴违法在司法层面没有争议，仍采用代缴的公司，尽快解决；
2.有些城市社保代缴的，员工无法通过代缴单位退休，这个问题要引起注意，容易产生纠纷；
3.采用外包或者本地成立分公司，可以完成社保的当地缴纳；
4.代缴社保的，部分地区支持员工以公司未缴纳社保（实为代缴）而提出离职主张补偿金的要求，有的地方不支持，理由是员工自己要求的不缴纳，再要求补偿金违反诚信原则；
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