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员工入职一周离职，提出要把入职时的上家离职证明拿走，可以不归还嘛
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伊丽莎白惠 2023-03-17 14:22 回复 赞(0) 6楼
看时间的长短吧，入职时间短可以留下复印件。
苏苏111 2023-11-14 15:45 回复 赞(0) 17楼
留存复印件 原件归还即可
争取早点退休 2023-10-27 17:25 回复 赞(0) 16楼
才入职一周，可以归还原件。留复印件就好
王泽强 2023-10-27 14:41 回复 赞(0) 15楼
1、留复印件，给原件给对方。
八日之蝉 2023-04-13 14:11 回复 赞(0) 14楼
劳动者离职时，是可以拿回上家单位的离职证明的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
挚友靖王10149 2023-03-30 14:44 回复 赞(0) 13楼
留个复印件，原扫扫描存档后给对方。
牛奶里的鱼儿 2023-03-22 14:23 回复 赞(0) 12楼
这个证明按道理是需要存入个人档案的，如果上家单位没有多开给员工，员工可以取走原件，我们只需留个复印件，个人签字即可
严寒下的红梅 2023-03-18 22:07 回复 赞(0) 11楼
可以保留复印件，员工拿走上家服务单位的离职证明，估计是下家要用。
看世界听心声 2023-03-18 10:59 回复 赞(0) 10楼
做个好人。
缪东彪 2023-03-18 09:19 回复 赞(1) 9楼
情形：员工入职一周离职，要把上家的离职证明拿走。
原因分析：入职时间太短，不想给别的企业跳槽频繁的印象。
跟踪判断：这种情况下，不会让企业开离职证明了。
措施：可以拿走，但留复印件，注明：与原件审核一致。让员工签字。
A三毛A 2023-03-17 17:16 回复 赞(0) 8楼
前一份工作的离职证明在拿到你的离职证明后已没有实际意义，如果员工执意拿走，无非两种原因，一是他对员工档案不懂，觉得都应该拿在自己手里，另外就是想抹掉你们公司这段工作经历
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