员工提出被迫解除劳动关系

藏龙卧虎的椰... 2023-03-17 08:48:03

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一员工拿月度绩效考核扣款及疫情封控只发放基本工资为由，未足额支付劳动报酬，主张被迫解除劳动关系，一纸通知书直接寄给公司，第二天不再出勤。

单位已经正式回复同意其离职请求，但不认同解除事由（绩效扣款有考核事实依据，疫情企业经营困难在此前期员工并未提出异议及协商，因此不能直接依据三十八条（二）款主张权益），就此切割劳动关系？

王泽强 2023-10-26 09:29 回复赞(0) 6楼

1、这是公司的问题，员工要申请被迫离职，是要告公司的前奏。
上林 2023-03-20 08:49 回复赞(1) 5楼

公司有点一厢情愿了，员工主张的被迫解除劳动关系，人家要走的是法律维&权途径，公司说同意员工离职，这还真有点当代阿Q精神。

藏龙卧虎的椰子 2023-03-20 19:22

上林老师说得对，首先气势上不能输🤣 回复赞(0)
严寒下的红梅 2023-03-19 14:18 回复赞(0) 4楼

尽量按疫情期间政策走
一半是海水一半是火焰 2023-03-17 09:42 回复赞(0) 3楼

“一员工拿月度绩效考核扣款及疫情封控只发放基本工资为由，未足额支付劳动报酬，主张被迫解除劳动关系，一纸通知书直接寄给公司，第二天不再出勤。”

这是法定程序，员工应该是找律师了，向公司发通知后，便申请了仲裁，公司等待仲裁通知吧。

“单位已经正式回复同意其离职请求，但不认同解除事由”

这个操作其实没什么异议，准备答辩及证据吧，到仲裁庭去说。

按照法律规定，公司应当出具离职证明，如果因为未出证明影响了员工再就业，恐怕公司还会为此承担责任。

建议该出的证明就给出，公司可以写员工主动离职的。员工着急要离职证明，说明他已经找好了下家，公司可以利用这点，与员工协商解决。

当员工主张“未足额支付劳动报酬，主张被迫解除劳动关系”，如果仲裁后支持员工的，公司需要支付补偿金，补齐工资；如果支持公司的，双方也因为员工的申请解除了劳动合同。

藏龙卧虎的椰子 2023-03-17 11:17

@一半是海水一半是火焰：疫情大环境下，公司胜诉的概率有吗？公司是否可以开员工于什么时间提出被迫解除，于什么时间离职并解除劳动关系，公司对离职原因被迫解除不予认同，特此证明，是否违法？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2023-03-17 13:15

@藏龙卧虎的椰子：仲裁和法院是不考虑什么环境的，他只考虑法律规定、事实情况、双方证据。没看到材料，无法判断胜诉概率。
离职证明的内容有两种观点：一是只可以写法律规定的项目，“劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”超出的影响劳动者就业的，属于违法。二是可以写其他内容，但内容必须与客观事实相一致，各地判例尺度不一样，查查你们地区是怎么判决的。
我说利用这点说的不是离职证明中要写这些内容，而是说和员工协商，如果员工坚持仲裁，在新公司背调、或者核实相关情况时，目前仲裁的情况可能会影响他入职或者转正，看有没有双方可以协商处理的基础。
离职证明建议正常开具，不写你说的内容，但想让新单位了解目前的情况，方法还是很多的。回复赞(0)

藏龙卧虎的椰子 2023-03-17 14:31

@一半是海水一半是火焰：其实已跟员工协商，做出适当补偿，员工不同意，后期肯定要仲裁。现阶段员工要离职证明，老板不同意正常开具。回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-03-17 08:51 回复赞(0) 2楼

单位有点难搞，这事儿。单位举证将非常困难，如果仲裁，单位败诉的可能性非常大。

藏龙卧虎的椰子 2023-03-17 09:00

@秉骏哥李志勇：老师，员工现在急着要离职证明，公司是否可以开员工于什么时间提出被迫解除，于什么时间离职并解除劳动关系，公司对离职原因被迫解除不予认同，是否合规？回复赞(0)
李碳 2023-03-17 08:50 回复赞(0) 1楼

现在还有疫情？？？？疫情期间发放工资的要求是有明文规定的，不超过1个月的话，是不能只发放基本工资的

藏龙卧虎的椰子 2023-03-17 08:57

@李碳：去年下半年疫情发生的事情，现在员工提出被迫解除。薪资这边确实存在问题，现在只能说不辜负HR的职责，在补救。回复赞(0)