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候选人一而再再而三推辞入职时间，部门领导不要了，HR该怎么委婉回复候选人？
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争取早点退休 2023-12-13 17:20 回复 赞(0) 15楼
领导都不要了，说有合适的人选就好了
Mr.Vito 2023-12-13 16:06 回复 赞(0) 14楼
这还委婉啥啊，
1、首先一而再这个事情发生的时候，作为招聘的职业素养，就会提醒如果再推迟可能的后果做个铺垫。
2、然后从法律角度，offer不重新发，这样主动权在自己手里，offer期限过了，可以让你来也可以不让你来。
3、这些都铺垫好了，不让他来他也没话说，你也不突兀。
王泽强 2023-10-24 10:18 回复 赞(0) 13楼
1、直接说有合适的人了。
挚友靖王10149 2023-04-23 16:23 回复 赞(0) 12楼
直接说就可以了：领导希望该岗位尽快到位，因您迟迟未到岗，公司已将机会留给其他候选人。
胡飞飞 2023-03-29 12:52 回复 赞(0) 11楼
最好设置入职时间的有效期，过期就不候
空白鸽 2023-03-26 08:58 回复 赞(0) 10楼
勤奋的小书虫 2023-03-26 08:24 回复 赞(0) 9楼
推迟一次有可能情有可原，多次推迟有可能是候选人也在找着别的工作，等待对方公司通知；近期我招企划经理就遇见了这种事情，以入职资料未准备全为由多次推迟入职时间，最后说找了别的工作，不来了。幸好是对这个候选人有可能不来有所预计，储备并面试了别的人选，这才不至于让招聘工作变的被动。所以遇到这种。没有入职诚意的候选人，直接拒了是最好的办法。
A三毛A 2023-03-21 10:21 回复 赞(0) 8楼
候选人在一直推迟，这个不需要考虑这么多吧，基本已经不在候选清单中，包括在以后的需求中，所以直白点说更好一些
我是流木 2023-03-21 10:12 回复 赞(0) 7楼
既然都没有入职，那纠结什么鬼呢，就直接说因为你一直入不了职，这边属于急需要人，昨天部门刚好自己找到了一个合适人选，不好意思，你这边我们等不了不要了。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-21 08:35 回复 赞(0) 6楼
直接讲等不了，换别人了
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