app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
某个部门员工xx月份请一个月事假，当月社保和公积金怎么办~(有侧面了解，想自离）
取消 发布
Betty89991 2023-03-20 13:59 回复 赞(1) 1楼
1、询问请假事由，是否真的需要请假这么长时间，结合公司管理制度，看请假最长时间是多少；
2、如果确实需要请一个月，那五险一金个人部分先予以扣缴。我们公司以往也遇到过，一般都是过年时期，员工老家比较远的，假期会允许长点
王泽强 2023-10-24 10:12 回复 赞(0) 14楼
1、正常缴纳，请假一个月要严格审批。
云裳0707 2023-03-29 14:38 回复 赞(0) 13楼
延续到下个月扣，或者与员工协商个付部份打到单位指定账户
千淘王锋 2023-03-23 17:07 回复 赞(1) 12楼
请事假，公积金社保照正常扣就好了。这个月无工资，就延期到下个月扣！或者扣在上个月的费用里面！
千淘王锋 2023-03-23 17:07 回复 赞(0) 11楼
宫羽27271 2023-03-23 16:48 回复 赞(0) 10楼
还是正常缴纳啊，又没正式离职
我是流木 2023-03-21 10:16 回复 赞(0) 9楼
社保正常就行，该个人扣款的正常扣，关键是你们这个事假审批程序，1个月事假怎么批下来的？对于事假这种在制度中可以对审批流程，和天数进行一些要求，比如部门领导1天权限，3天人力部审批，超3天必须总经理同意，说白了也就是不给那么多事假。
大脸猫6688 2023-03-22 09:38
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-21 08:32 回复 赞(1) 8楼
正常缴纳，但是可以不给假期
cindyshen 2023-03-20 17:06 回复 赞(1) 7楼
我们是考勤制度约定，请假一个月，正常发放最低工资和正常缴纳社保和公积金，不够部分返岗后再扣。如果假期结算不返岗么就算旷工自动离职处理，继续来上班么一切正常……
飚哥 2023-03-20 16:54 回复 赞(1) 6楼
后面返岗后，可以协商都扣除掉
黑fly 2023-03-20 16:28 回复 赞(1) 5楼
能在工资里面扣就扣，不够扣的就个人部分个人缴纳，公司部分公司交。
12下一页跳到页确定
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 173
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 241
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
