因公司晚发工资，但未超过30天，我们全资子公司中层管理人员及一名普通员工共5名（飞控经理、机务经理、销售经理、客服、出纳）共同给公司发送《解除劳动合同通知》并第二天就不到岗，公司发放薪资后出纳提出想继续做，公司同意了，公司与飞控经理和机务经理沟通恢复劳动关系被拒绝。飞控经理和机务经理离职，直接导致公司目前不能正常经营，被民航局要求停飞整顿，订单丢失，其中飞控经理涉及到培训费25万元（有培训协议）。目前领导想起诉以上人员赔偿公司损失及退回培训费，可行吗，子公司是属于北京，我们上级公司能否直接起诉子公司员工？
一半是海水一半是火焰 2023-03-22 09:47 回复 赞(0) 3楼
“飞控经理和机务经理离职，直接导致公司目前不能正常经营，被民航局要求停飞整顿，订单丢失”
这是公司的管理问题，如果他们不是离职，而是工伤或者病了，也会导致目前的问题吗？所以公司在管理上必须设定AB角，防止出现目前的情况。
“给公司发送《解除劳动合同通知》并第二天就不到岗”员工可能已经申请仲裁了，等仲裁通知吧。
“赔偿公司损失及退回培训费”，如果公司构成拖欠工资，员工因此解除属于合法解除，无须赔偿公司损失及培训费，如果不构成拖欠，因此导致了公司损失及有培训费约定的，可以向员工追偿。
起诉也是由签订劳动合同的公司起诉，一般不会由上级公司起诉，这个要看具体的材料。
关于拖欠未超过30天的问题，各地的尺度不一样，我认为，如果双方在劳动合同中约定了具体的支付时间，只要超过了这个时间，就属于拖欠。
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