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案例分析：工伤职工获赔误工费后，还可享受停工留薪期工资吗？

三茅学习委员 2023-03-23 14:16:03

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情

陆某系某贸易公司员工，2016年11月15日下午，陆某上班途中发生交通事故受伤，致左侧颞部硬膜外血肿、左侧颞骨骨折等复合伤，陆某承担事故次要责任。2016年12月8日，人社局作出《工伤认定决定书》认定陆某所受伤害为工伤。2017年6月5日，劳动能力鉴定委员会鉴定确认陆某为九级伤残。

陆某因交通事故向人⁢民法院起诉，法院所作出的民事判决书已发生法律效力，该判决确认陆某受伤前的月平均工资为3227.12元、陆某的误工期为180日。

陆某起诉称：请求判令公司支付停工留薪期工资30261元。

问：你认为本案工伤职工已经获得第三人赔付的误工费了，再申请停工留薪工资，法院会支持吗？

A：会

B：不会

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HR崔琦 2023-03-23 15:12 回复赞(0) 7楼

不会，若是在浙江，根据《浙江省工伤保险条例》规定，

第三十二条因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。

　　工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。

　　工伤职工直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇的，工伤保险基金或者用人单位有权在其支付的工伤保险待遇范围内向第三人追偿，工伤职工应当配合追偿。

　　法律、行政法规对因第三人原因造成工伤的赔偿作出明确规定的，依照法律、行政法规规定执行。
王泽强 2023-10-21 10:01 回复赞(0) 17楼

A
飚哥 2023-04-25 16:18 回复赞(0) 16楼

A
严寒下的红梅 2023-03-26 14:30 回复赞(0) 15楼

A
欧律诺墨80801 2023-03-24 08:29 回复赞(0) 14楼

A 这个其实涉及到重复性赔偿的问题。但是企业可以向第三人追偿
曾曾19860209 2023-03-23 16:06 回复赞(0) 13楼

A，工伤第三方追偿和企业赔偿不冲突，医药费根据发票不能重复报销
曾曾19860209 2023-03-23 16:06 回复赞(0) 12楼

A，工伤第三方追偿和企业赔偿不冲突，医药费根据发票不能重复报销
苏轼22485 2023-03-23 15:46 回复赞(0) 11楼

“本院经审查认为，用人单位未依法缴纳工伤保险费”
涅琉斯14666 2023-03-23 15:44 回复赞(0) 10楼

会，因为在没认定工伤期间可以先做病假处理，一旦工伤认定，之前扣的费用不但要退回，员工之后休假都要足额发放
乐乐A 2023-03-23 15:30 回复赞(0) 9楼

己认定工伤鉴定，根据《工伤保险条例》第十四条有关规定，公司无条件支付受伤期间的工资
112084421lucy 2023-03-23 15:28 回复赞(0) 8楼

会。企业和第3方都赔