已解决谢谢

藏龙卧虎的椰... 2023-03-27 08:42:03

已解决

伊丽莎白惠 2023-03-27 09:37 回复赞(0) 2楼

这个合法，但是不合情理。
王泽强 2023-10-19 09:37 回复赞(0) 17楼

1、解决了就好。
luckguaiwu 2023-04-18 11:54 回复赞(0) 16楼

解决了为啥要把题目给隐藏呢？
温暖逆光而来 2023-04-04 17:51 回复赞(0) 15楼

每小时打卡一次除了增加HR的工作量，没有什么其他效果，保洁员时不时都守到打卡机边上，保洁的工作主要还是环境卫生的保障，应加大抽查监督力度，卫生不达标或者有业主投诉，就按照相关规定处理即可
哆基朴 2023-04-04 17:30 回复赞(0) 14楼

打卡频次过高就没有必要，但是可以增强随机抽查的次数和力度，发现一次就按照严重违纪处理。让员工学习后在员工手册或者该制度后面签字确认，以后就按照签字确认后的制度执行。
秉骏哥李志勇 2023-03-30 17:36 回复赞(0) 13楼

这样的打卡，意义不大。不如管好结果，就是管理人员抽查责任区域要求合乎标准，以及业主投诉等，达不到的，按照制度扣工资更合理，更有效些。
挚友靖王10149 2023-03-30 11:02 回复赞(0) 12楼

没有必要这么高频的打卡，可以抽查，制度要提前告知，如果发现一次口头警告，第二次进行相应处罚。
黄林（子姝） 2023-03-29 17:01 回复赞(0) 11楼

公司规定员工每天打卡几次，这不属于法律管辖的范畴。

这是公司内部的管理制度，在制度中做明文规定就好。

但从情理的角度，1小时1次，如果高频繁的监管，保洁员会满意吗？她的工作会有积极性吗？从管理角度讲，HR为此付出的监管成本也挺高的，后面在查考勤核算考勤头都大。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-28 08:38 回复赞(0) 10楼

合法但不合理发现一次按照旷工算即可
陈玉_ 2023-03-27 17:30 回复赞(0) 9楼

工作时间考核是一种管理方式，但这种管理方式容易发生员工抱怨情绪，且增加员工入HR的工作量。

其实保洁的核心内容是，片区卫生负责制度，更改检验考核机制，这样才能促进合理的工作责任心。

员工更多的是需求物资激励、荣誉激励、尊重，关注这几点应该效果会好一些。
我是流木 2023-03-27 13:22 回复赞(0) 8楼

1.个人觉得这个是否太过于夸张，而且仅针对本小区业主，规定这些制定出来是要对同样岗位全面适用，仅针对部分人员，这个本身来说并不公平。也许只是其中的某1、2个人脱岗呢，其他人还是做得很好。

2.还有打卡的方式是什么？打卡机那本来是忙着工作的时候一天想着要去打卡这个事情，然后时间浪费在打卡上面，还有去打卡了有的人就顺便上个厕所啥的，其实就不能好好完成工作了。

3.针对特殊人群，抽查发现脱岗的人员进行重点监查，同时在班前会之类进行通报批评，扣款之类。主要是工作要完成，重点并不是为了人在打卡。

4.只是注意扣款批评之前应先告知大家制度，后面再执行。