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基本案情
孟某于2017年3月6日入职食迅公司,入职岗位为人力行政经理,2018年3月开始担任内控部经理,双方签订了2018年3月6日至2021年3月5日的劳动合同。
合同中约定:孟某月工资16750元,乙方被认定患职业病或因工负伤的,待遇按国家和当地政府的有关规定执行,甲方按不低于所在地最低工资标准的80%支付乙方病假工资。
问:你认为本案中法院会支持哪一方?
A:孟某
B:公司
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小河流水xiaohe 2023-03-27 14:37 回复 赞(0) 5楼
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小河流水xiaohe 2023-03-27 14:37 回复 赞(0) 4楼
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飞檐走壁的柠檬17072522 2023-03-27 14:26 回复 赞(0) 3楼