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但是去年12月该员工薪资降低了。续签新合同按照降薪之后的标准，员工不愿意，需要进行赔偿吗？法律规定的不低于之前的薪资标准意思是：不能低于之前的劳动合同薪资吗？降薪之后续签也是按照之前合同的标准吗？
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王泽强 2023-10-18 09:23 回复 赞(0) 14楼
1、降薪需要跟员工协商，并经员工签字确认。
嗨伯伊 2023-09-25 16:29 回复 赞(0) 13楼
员工不同意，如果协商无果的话，那只能协商离职了
陈玉_ 2023-05-08 10:13 回复 赞(0) 12楼
协商不一致，新合同签署有风险。再次沟通吧。
降薪也要明确书面确认书。
HR-邓邓 2023-03-29 17:16 回复 赞(0) 11楼
首先要明确降薪的合规性；如果有正常程序表明降薪合法的，那就按照降薪后签订劳动合同；如果存在不合法，那协商处理。如果员工不同意续签，但是公司又是合法的，可以采取正常法律程序即可。如果员工不同意签订，公司降薪又不合法，那只能协商咯
黄林（子姝） 2023-03-29 16:58 回复 赞(0) 10楼
按照正常程序，当时降薪，应该是要员工签字同意的。
如果员工当时已经签字确认了，新合同按照降薪后的标准写是可以的。
如果当时降薪员工没同意，你这就属于违法在先了。
苏苏的 2023-03-28 15:56 回复 赞(0) 9楼
谢谢各位老师回复，很清楚明白。
A三毛A 2023-03-28 15:31 回复 赞(0) 8楼
你这种情况的降薪和签合同是两个事情，因为不是同步发生，而是在前期员工已经降薪，如果当时员工已经接受，那续签的合同就没有调整工资标准，当然你们需要有相应的证据，这和续签后工资标准并不冲突，续签的合同也可以按降薪后的标准签订。
飚哥 2023-03-28 09:18 回复 赞(0) 7楼
楼下已经说的很明白了，降薪不是那么轻易的，要签字确认，如果没有，要赔偿的
文小姐33 2023-03-28 08:54 回复 赞(0) 6楼
去年降薪居然没有签署同意书？
大鹏小菜 2023-03-28 08:16 回复 赞(1) 5楼
去年降薪，如果员工同意，那么这就视为双方变更了劳动合同。
续签时薪资标准应该按照不低于变更后的劳动合同薪资标准。
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