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对于诊断出中度郁抑症的员工,工人岗位,38岁,原所在岗位基本属于什么都干不了了,不往离职的方向,还是继续在公司,进行照顾性岗位安置,这种基本是照顾到退休了,这种情况大家一般都会怎么安置岗位?走职能管理岗位,其学历各方面条件也达不到,就算安置去了基本就是闲人一个,啥都干不了,技术岗位更不可能,安置在车间照顾性岗位,有人提出这种情况出现工伤怎么办?你们会怎么处理呢?
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王泽强 2023-10-16 09:45 回复 赞(0) 7楼
1、先做治疗,待其治疗好了,再返岗。
锋寒 2023-03-30 14:29 回复 赞(1) 6楼
平时在公司,这位员工有什么症状么?
1、如果已经严重影响工作结果了,建议还是协商解除了,否则安置到轻松舒适的岗位,对其他员工并不公平。
2、这个毕竟是一种精神疾病,说不定有一些不可预知的负面影响,最好防患于未然。
3、如果确实真的想留下他,建议和他的医生深入交流一下,看看担任工作的可行性,调岗调薪,综合评估吧。
4、如果想缓冲一下,大家可以协商,比如公司给与半年时间,停薪留职,让员工在家康复修养,最后看情况再决定。
用户732421025 2023-03-30 16:04
我是流木 2023-03-31 09:04
秉骏哥李志勇 2023-03-30 14:28 回复 赞(0) 5楼
安保/清洁/后勤等。
我是流木 2023-03-31 08:58
花千骨92818 2023-03-30 14:14 回复 赞(0) 4楼
没危险性、责任性不强的、劳动强度不大的岗位吧!但最好是劝退。
花千骨92818 2023-03-30 14:14 回复 赞(0) 3楼
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-30 14:08 回复 赞(0) 2楼
劝退给补偿或者把他当做一个正常人
我是流木 2023-03-31 09:02
上林 2023-03-30 09:59 回复 赞(0) 1楼
什么都干不了为什么不能往离职方向?是员工自己不同意还是公司不愿意?
如果员工不同意,又干不了别的岗位,就协商解除合同。如果是公司不愿意放人,要用人性的光辉普照全公司,那么安置在什么岗位还重要吗?啥都干不了,为啥还要想方设法的研究让他干点啥呢,你这不是与公司的决定相悖吗?
我是流木 2023-03-30 11:26
我是流木 2023-03-30 11:34
上林 2023-03-30 13:58
我是流木 2023-03-31 09:01
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