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这种情况可以去仲裁吗?

兰陵王461... 2023-03-30 22:20:03
员工与A公司签定劳动合同,B公司给该员工缴纳的社保,两家公司法人不是同一人,但是夫妻关系,该员工是否可以以A公司未给他缴纳社保去仲裁?
  • 王泽强

    王泽强 2023-10-15 15:12 回复 赞(0) 15楼

    1、劳动关系在哪里,社保和工资就在哪里缴纳。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-04-15 19:02 回复 赞(0) 14楼

        为什么不能以A公司参保?这样可以规避这些不必要有麻烦,如果一定要在B公司参加,建议两家公司签订一份协议,或是以B公司的名义与员工签订劳动合同,但始终不妥。而且还有另一个风险,如果员工不幸在A公司发生工伤,如何申报,你是要以A公司名义申报还是要B公司的名义申报?

        站在员工角度企业有给员工购买保险,所以员工没有啥损失,但是企业的风险就大多了。

  • 飚哥

    飚哥 2023-04-07 11:33 回复 赞(0) 13楼

    你想想清楚,仲裁的目的是什么呢?要补偿还是合规到一起

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-04-03 09:06 回复 赞(1) 12楼

    对于公司来说,劳动合同与社保最好还是在同一个公司,以降低风险。

    对于个人来说,即便仲裁,结果也不过是劳动合同与社保归到同一家公司,何必呢?

    兰陵王46191

    兰陵王46191 2023-04-06 08:13

    谢谢老师,我公司这种情况有点多,还有就是员工与B公司签劳动合同,去仲裁写的资料仲裁对象是A公司,公司是否可以不去应诉? 回复 赞(0)
    兰陵王46191

    兰陵王46191 2023-04-06 08:13

    谢谢老师,我公司这种情况有点多,还有就是员工与B公司签劳动合同,去仲裁写的资料仲裁对象是A公司,公司是否可以不去应诉? 回复 赞(0)
    缪东彪

    缪东彪 2023-04-06 09:44

    A公司要去应诉。 回复 赞(0)
  • 李碳

    李碳 2023-03-31 11:23 回复 赞(0) 11楼

    个人角度:1、因为未缴社保去申请仲裁,不符合劳动仲裁的情形,毕竟没有拖欠工资的行为;未缴纳社保应该是向社保局投诉要求公司缴纳;

                     2、公司可能的应对,大概率是有可能要求补缴,但是同时也会要求说清楚为什么是B公司缴纳?毕竟同一时间段只能缴纳一份社保,又会面临退保的问题。到时可能恶心了公司的同时,也给自己带来很多麻烦(退保先退回自己部分,自己要去办理,后续A公司补缴又得去处理)

  • 左耳蜜语W

    左耳蜜语W 2023-03-31 10:19 回复 赞(0) 10楼

    不带个人情感,单纯知识咨询,虽然在另一个公司缴纳了,但可以要求A公司补偿它未缴纳期间社保费吗?

    Chary-

    Chary- 2023-03-31 14:53

    @左耳蜜语W:社保系统怎么操作呢?你在B公司一直从1月到5月都缴纳社保了,现在你要求A公司给你补缴1月到5月的社保,交两份么,投诉过去只是会更换社保缴纳主体 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-03-31 10:16 回复 赞(0) 9楼

    这个不属于劳动争议,因此不在仲裁受理范围内,你可以去社保征收部门投诉。

    但是你投诉的目的是什么?只是让A给你缴纳社保吗?A给你缴纳了那B的就得停掉,不能同时缴纳。还是A不给你缴纳影响你某些权益的享受?如果是这样的话,建议权衡利弊跟公司协商。

     

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-03-31 09:37 回复 赞(0) 8楼

    1、公司为员工缴纳社保确认是事实,这样仲裁最多是调整社保缴纳主体。

    2、若想仲裁胜诉,可以考虑B公司是否给你依据实际收入足额缴纳,差额给予补齐,这样仲裁才有价值,否者就是无谓的消耗自身和公司的时间,影响在当地人才市场中个人口碑。

  • 上林

    上林 2023-03-31 09:19 回复 赞(0) 7楼

    一个人同一时间只能缴纳一份社保,A公司没给员工缴纳社保不是因为B公司在给员工缴纳吗!

  • A三毛A

    A三毛A 2023-03-31 09:17 回复 赞(0) 6楼

    如果是做HR的,那建议还是学学法律吧,但是要注意学习和浏览的区别。

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