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因公司特殊性，每个工位的操作工（化工厂普通岗位员工）需要持证上岗；现在新招的人员，没证书就不能去现场（如果入职报培训机构，也需要2-3个月证书才可以拿到手）。。。。。同行们，有没有遇到过类似情况
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pkj0532 2023-03-31 15:13 回复 赞(0) 3楼
是内部安环不让用吧？
生产领导承担责任，人事领导承担连带责任使用就是了，内部调整相对方便吧。
大脸猫6688 2023-03-31 15:19
王泽强 2023-10-14 09:18 回复 赞(0) 12楼
1、特殊行业有特殊要求，所以持证上岗要严格执行。
严寒下的红梅 2023-04-16 22:38 回复 赞(0) 11楼
特殊行业有特殊的要求，员工入职后可以先安排培训，保留参加培训的凭证和记录，以备安监部门检查 。
梓翛 2023-04-06 09:39 回复 赞(0) 10楼
招聘渠道没选对，用的可能是常规招聘网站。既然持证上岗是硬性要求，招聘JD里就要写清楚，录用时也要筛选好，把控入门门槛。这种人才最好再开发一下培训机构渠道，跟培训机构合作推荐，或者让普工内推。
大脸猫6688 2023-04-12 08:08
玖月camy 2023-04-06 09:08 回复 赞(0) 9楼
先学徒打下手，持证后再独立顶岗
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-03 08:41 回复 赞(0) 8楼
入职先培训拿低工资，办证书证书下来转正
我是流木 2023-03-31 16:19 回复 赞(0) 7楼
1.一般这种急也急不来，急也只能等，办理员工入职先安排到对这个证书要求不那么高的岗位上实习着，马上着手考证事宜，尽快拿到证书持证上岗。
2.既然有规定，违反规定进行还是不合理，有时候就怕侥幸心理，就在这个期间出事了。
3.如果真的要用，那么只有公司领导签字连带责任的文件了。但这种一般领导都不会签，出了事谁来逗，所以最终还是只能等着取证。
大脸猫6688 2023-04-01 10:35
挚友靖王10149 2023-03-31 16:12 回复 赞(0) 6楼
那就招有证的上岗
上林 2023-03-31 15:20 回复 赞(0) 5楼
具体想问什么？
李碳 2023-03-31 15:15 回复 赞(0) 4楼
有这种情况啊，只能是有证的人先上，然后同步进行培训考证。而且一次性多考一些。否则那些没证的人上岗，签字都是不行的。这种情况应该要提前储备的
大脸猫6688 2023-03-31 15:20
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